تحلیلی از ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیران ناجا )مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مازندران(

Abstract

پژوهش حاضر در پی بررسی ارتباط سبک رهبری با راهبردهای مدیریت تعارض فرماندهان و مدیرانناجاست. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی از نوع -همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل فرماندهان و مدیران اجرایی فرماندهی انتظامی استانمازندران است که با بهره گیری از روش کوکران، 202 نفر به صورت تصادفی طبقه ای به عنوان نمونهآماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه های استاندارد مدیریت تعارض و سبک رهبری1 سنجش و تایید شد. / 1و 82 / است. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 88داده های حاصل با استفاده از نرم افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی )آزمون ضریبهمبستگی، رگرسیون و آزمون فریدمن( تحلیل شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین سبکرهبری و مدیریت تعارض رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد بینمولفه های مدیریت تعارض با سبک رهبری رابطه معنادار وجود دارد. با توجه به اینکه یکی از الزامات ادارهامور ناجا این است که فرماندهان و مدیران ارشد و میانی آن شیوه های رهبری و راهبردهای مدیریتتعارض و میزان تناسب با آن را به خوبی بشناسند، اگر بتوانند تعارض ها را در مسیر سازنده حرکت دهند،موجب بروز افکار نو و خلاق می شوند و زمینه تغییر و نوآوری و تحول سازنده را در سازمان فراهم میآورند و در نهایت به مدیران کمک می کنند تا به اهداف سازمانی خویش برسند و کیفیت تصمیم گیری رابهبود بخشند.