نظریه‌های پشتیبان خـودتوسـعه‌ای منـابع انسـانی

Abstract

پژوهش حاضر با هدف شناسایی نظریه‌های پشتیبان خودتوسعه‌ای منابع انسانی انجام شده‌‌است. روش پژوهش کیفی و از نوع فراترکیب بوده است. جامعه پژوهش شامل اسناد علمی فنی (مقالات، کتاب‌ها، رساله و پایان‌نامه و گزارش‌های کاری) یافته شده به تعداد بیش از 1000 سند بوده است که در نهایت نمونه‌ای به تعداد 40 سند مورد تحلیل قرار گرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات از کاربرگ اقتباس شده از خنیفر و مسلمی (1396) استفاده شد. نتایج پژوهش کیفی حاکی از شناسایی 14 نظریه پشتیبان خودتوسعه‌ای شد و مجموعاً بیش از 55 مولفه اساسی در سطح مفهوم و سه گروه کلی نظریه پشتیبان شناسایی شد. در نهایت، براساس این یافته‌ها، پیشنهادهای کاربردی و پژوهشی ارائه شده است.