‌زمینه و هدف: امروزه سازمانها باید به تقاضاهای روزافزون شهروندان پاسخگو باشند، ازاین‌رو پاسخگویی و تکریم ارباب‌رجوع در همه سازمانها نقش محوری دارد. هدف این پژوهش شناسایی عوامل مؤثر در ارتباطات رؤسای کلانتری‌ با ارباب‌رجوع ...

زمینه و هدف: موضوع تناسب شغل و شخصیت افراد یکی از اصول مهم و ضروری است که قسمت اعظم موفقیت شاغلان در مسئولیت‌های مختلف ناشی از رعایت این اصل است. هدف پژوهش حاضر مقایسه ویژگی‌های شخصیتی افراد کارآمد و ناکارآمد پلیس در پنج ...

زمینه و هدف: علوم مدیریتی را باید به‌لحاظ محتوا و ماهیت، علومی هنجاری دانست. نسبت الگوهای غربی مدیریت با ارزش‌های بومی کشورهای دیگر، از جملة موضوعاتی است که برای مدّت زیادی ذهن اندیشمندان و مصلحان اجتماعی را به خود مشغول ...

زمینه و هدف: ازنظر صاحب‌نظران و مدیران عالی سازمان‌ها، سرمایه انسانی مستعد، مهم‌ترین دارایی سازمان‌ها و مزیت رقابتی آنهاست. استفاده هوشمندانه از این سرمایه، نه تنها موجب افزایش بهره‌وری در سازمان می‌شود بلکه شرایط بهبود ...

زمینه و هدف: راهبردهای قابلیت‌محور در نیروی انتظامی، چنانچه مبتنی بر رویکرد موفقیت سازمانی باشد و براساس روش‌های پژوهشی کیفی و تولید دانش بنا شود، می‌تواند چارچوب اجرایی بیشتری برای ارتقای این سازمان باشد. این پژوهش طراحی ...

زمینه وهدف: مهارت‌های ارتباطی یکی از عناصر کلیدی درمدیریت ومبنای لازم وضروری برای مدیریت کارآمد است. یک وجه مهم ارتباط درسازمان ومدیریت ارتباط میان مدیر وکارکنان است.مدیران می‌توانند با درنظرگرفتن شبکه‌های ارتباطی،زمینه ...

هدف:اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه‌های سازمان است ویکی ازملاک‌ها یارزیابی عملکرد سازمانی به‌‌ شمارمی‌رود. باتوجه به اهمیت و نقش‌آفرینی عملکرد سازمان نیروی انتظامی در جامعه، پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین رهبری ...