رابطه رهبری اخلاقی فرماندهان با اثربخشی سازمانی در فرماندهی انتظامی استان کردستان

Abstract

هدف:اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه‌های سازمان است ویکی ازملاک‌ها یارزیابی عملکرد سازمانی به‌‌ شمارمی‌رود. باتوجه به اهمیت و نقش‌آفرینی عملکرد سازمان نیروی انتظامی در جامعه، پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی فرماندهان با اثربخشی سازمانی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در فرماندهی انتظامی استان کردستان انجام شد. روش:پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، کاربردی و از منظر شیوه اجرا از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل فرماندهان استان کردستان به‌ تعداد 88 نفراست که به‌ صورت تمام ‌شمار موردپرسش قرارگرفتند. ابزارگردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه محقق‌ساخته است که روایی آن توسط خبرگان وپایایی آن توسط ضریب آلفای کرونباخ تأیید شد. یافته‌ها:یافته‌های پژوهش مؤید این مطلب است که رهبری اخلاقی فرماندهان بااثربخشی سازمانی نیروی انتظامی در فرماندهی انتظامی استان کردستان رابطه معناداری دارد. نتیجه‌گیری:نتایج پژوهش نشان می‌دهدکه متغیرها یرهبری اخلاقی فرماندهان شامل«صداقت، جامعه‌محوری، تشویق برای توانمندسازی و مدیریت پاسخ‌گویی»بااثربخشی سازمانی رابطه معناداری دارد. همچنین متغیرتشویق برای توانمندسازی فرماندهان بالاترین تأثیر ورابطه را با اثربخشی سازمانی دارد.