بررسی عوامل مؤثر بر تمایل کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ(مطالعه موردی فا.ا.اردبیل)

Abstract

هدف از این تحقیق، بررسی عوامل موثر بر تمایل کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ در محدوده فرماندهی انتظامی استان اردبیل است. پژوهش حاضر به روش توصیفی از نوع پیمایشی است. نمونه تحقیق از طریق فرمول کوکران 195 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که روایی آن از طریق آلفای کرونباخ، 84/0 به دست آمد و بیانگر ثبات و همسانی درونی پرسشنامه می باشد. برای سنجش نرمال بودن داده ها از آزمون(K-S) و برای آزمون فرضیات از آزمون ضریب رگرسیون استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق 195 نفر از کارکنان فرماندهی انتظامی استان اردبیل است. براساس خروجی داده ها، 667/0 از تغییرپذیری گرایش کارکنان به احراز مشاغل فرماندهی کوپ را می توان توسط عوامل سازمانی،743/0 را توسط عوامل شغلی و 653/0 را توسط عوامل فردی در نظر گرفت. بنابراین می توان گفت هر سه عامل سازمانی، شغلی و فردی در گرایش کارکنان به مشاغل فرماندهی و مدیریتی فرماندهی انتظامی استان اردبیل موثر است که تاثیر هر یک با یکدیگر متفاوت است.