شناسایی عوامل رفتاری مؤثر در جذب مشارکت کارکنان (نظام پیشنهادها)(مورد مطالعه:آموزش وپرورش استان قزوین)

Abstract

شناسایی عوامل رفتاری مؤثر در جذب مشارکت کارکنان ( نظام پیشنهادها ) برای مدیران سازمان امری ضروری است. این پژوهش به مطالعه، شناسایی عوامل رفتاری مؤثر در جذب مشارکت کارکنان (نظام پیشنهادها) می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر نوع هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده‌ها توصیفی – پیمایشی است. جامعه آماری آن کارکنان آموزش و پرورش استان قزوین به تعداد 521 نفر، که بر اساس فرمول کوکران 221 نفر انتخاب شدند. پرسش‌نامه نظام پیشنهادها دارای قابلیت اعتماد7/86 درصد و پرسش‌نامه جذب مشارکت دارای قابلیت اعتماد 9/86 درصد است. به منظور اندازه‌گیری روایی آنها از روایی سازه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS، تحلیل عاملی تأییدی و نرم‌افزار لیزرل 54/8 استفاده شد. برای آزمودن فرضیههای پژوهش از مدل‌یابی معادلات ساختاری و نرم‌افزار لیزرل استفاده شد. یافته‌های این پژوهش نشان داد که در بین عوامل رفتاری نظام پیشنهادها، عدم بازخورد به هنگام، احساس بی‌عدالتی، عدم تعهد و باور مدیران و عدم احساس وفاداری با جذب مشارکت کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد.