بررسی تأثیر تعاملی قراردادهای روان‌شناختی بر اعتماد سازمانی با راهبردهای خودرهبری کارشناسان نیروی انتظامی استان گلستان
چکیده
کمبود اعتماد سازمانی در سازمان‌های امروز از جمله مسائل و مشکلات جدید آنها قلمداد می‌شود. پیامد‌ها و نتیجه این فضای بی‌اعتمادی در سازمان‌ها باعث از بین رفتن تعهد کارکنان و اعتماد به نفس آنها می‌شود. هدف این پژوهش بررسی تأثیر تعاملی قراردادهای روان‌شناختی بر اعتماد سازمانی با راهبردهای خودرهبری کارشناسان نیروی انتظامی استان گلستان در دوره زمانی 6 ماه از تیر ماه 1395 تا دی 1395 است. جامعه آماری پژوهش کارشناسان نیروی انتظامی استان گلستان می باشد، از طریق نمونه‌گیری در دسترس و با توجه به فرمول کوکران تعداد 82 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند. در این پژوهش برای تعمیم یافته‌های نمونه به جامعه از آزمون T و شاخص‌های کفایت مدل استفاده شد و برای تعیین کفایت مدل برای ارتباط هر فرضیه از آزمونt استفاده شد. نتایج نشان می‌دهد، اعتماد افقی، اعتماد عمودی و اعتمادی نهادی با ضرایب 143/0 و 110/0 و 288/0 تأثیر معنادار و مثبتی در راهبردهای خودرهبری دارد و در نهایت مشخص شد، قرارداد روان‌شناختی نقش قابل ملاحظه‌ای در تحکیم تأثیر مثبت اعتماد سازمانی بر راهبردهای خودرهبری کارشناسان نیروی انتظامی استان گلستان داشته است.
کلید واژگان
اعتماد سازمانیقرارداد روان‌شناختی
راهبردهای خود رهبری
شماره نشریه
42تاریخ نشر
2016-12-211395-10-01
ناشر
دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانیسازمان پدید آورنده
دانشجوی دکتری رشته مدیریت دولتی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهانگروه مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
