دوره 15, شماره 54
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
تبیین نظارت در سازمانهای اطلاعاتی با تأکید بر رهنمودها، تدابیر و فرامین فرماندهی معظم کل قوا(مدظلهالعالی) (مورد مطالعه: پاواناجا)
(مرکز مطالعات و پژوهشهای امنیتی ساحفاناجا, 2020-05-21)زمینه و هدف: سازمانهای اطلاعاتی بر اساس گسترة اختیارات و دسترسیهای مختلفی که به تبع مأموریتهای محوله عهدهدار هستند، نیازمند نظارت دقیقتری هستند. از آنجا که سازمانهای اطلاعاتی نیروهای مسلح در تابعیت مستقیم فرمانده ...
-
مدیریت انقلابی ضرورتها و چالشها (مورد مطالعه خبرگان سازمانهای اطلاعاتی-امنیتی)
(مرکز مطالعات و پژوهشهای امنیتی ساحفاناجا, 2020-05-21)زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی چالشها و ضرورتهای مدیریت انقلابی در سازمانهای اطلاعاتی امنیتی انجام شده است. به همین منظور در این تحقیق با مبنا قراردادن الگوی سهشاخگی (ساختاری، رفتاری و زمینهای) از یکسو سعی ...
-
آسیبشناسی شبکههای اجتماعی مبتنی بر تلفن همراه در بحرانهای اجتماعی
(مرکز مطالعات و پژوهشهای امنیتی ساحفاناجا, 2020-05-21)زمینه و هدف: در سالهای اخیر و به موازات پیشرفت روزافزون رسانههای نوین ارتباطی، جوامع انسانی در بستر ارتباطهای اجتماعی خود با ظهور پدیدهای به نام شبکههای اجتماعی مبتنی بر تلفنهمراه روبهرو شده که به عامل محوری در عرصۀ ...
-
جایگاه تقیّه در فعالیت های اطلاعاتی
(مرکز مطالعات و پژوهشهای امنیتی ساحفاناجا, 2020-05-21)زمینه و هدف: مسئلهای که تحقیق حاضر درصدد بررسی آن است، عبارت از تبیین جایگاه «تقیه»؛ در فعالیتهای اطلاعاتی است. دقت در سیره سیاسی پیامبراکرم(ص) و ائمه معصومین علیهمالسلام و آرای فقها، اعم از شیعه و سنّی، حاکی از ...
-
نقش مدیریت جهادی در عملکرد کارکنان سازمانهای امنیتی
(مرکز مطالعات و پژوهشهای امنیتی ساحفاناجا, 2020-05-21)زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش ابعاد مدیریت جهادی بر عملکرد کارکنان (با اتکاء بر اندیشههای مقام معظم رهبری)؛ در سازمانهای امنیتی انجام شده و مدیریت جهادی متشکل از سه بُعد رهبری معنوی، پیروی معنوی و زمینه معنوی ...
-
امکانسنجی پیادهسازی مدیریت دانش در سازمانهای اطلاعاتی
(مرکز مطالعات و پژوهشهای امنیتی ساحفاناجا, 2020-05-21)زمینه و هدف: منابع انسانی در سازمانها، سرشار از تجربه و دانش هستند که این دانش در قالب یک نظام یکپارچه و هدفمند، شناسایی، ذخیرهسازی، بهروزرسانی، تسهیم و بهکارگیری مجدد نمیشوند. چهبسا مهارتها و تجربهها و دانشی که ...



