مدیریت انقلابی ضرورت‌ها و چالش‌ها (مورد مطالعه خبرگان سازمان‌های اطلاعاتی-امنیتی)

Abstract

زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی چالش‌ها و ضرورت‌های مدیریت انقلابی در سازمان‌های اطلاعاتی امنیتی انجام شده است. به همین منظور در این تحقیق با مبنا قرار‌دادن الگوی سه‌شاخگی (ساختاری، رفتاری و زمینه‌ای) از یک‌سو سعی شده است ضمن شناسایی چالش‌های فرا‌روی مدیریت انقلابی در این سازمان‌ها، نسبت به شناسایی و طبقه‌بندی آنها اقدام شود و از سوی دیگر ضرورت‌های تحقق مدیریت انقلابی در چهار بُعد رویکردی، مدیریتی، انسانی و ساختاری مشخص گردید. روش‌شناسی: تحقیق حاضر بر مبنای روش تحقیق پیمایشی با رویکرد توصیفی، مورد بررسی قرار گرفته است و به لحاظ گردآوری اطلاعات، از نوع تحقیقات اسنادی، به لحاظ جمع‌آوری آمار و اطلاعات، از نوع تحقیقات میدانی است. جامعه آماری این تحقیق را 30 نفر از خبرگان سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی تشکیل داده‌اند برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسش‌نامه استفاده شده است که روایی آن توسط خبرگان و استادان مورد تأیید قرار گرفته است، پایایی و روایی تحقیق بر اساس آلفای کرونباخ، آزمون t، آزمون دوجمله‌ای و فریدمن انجام شده است و جامعه آماری پژوهش را سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی تشکیل می‌دهند. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که از عوامل چالشی مؤلفة رفتاری 2.40 و ساختاری 2.08 از اهمیت بسیاری برخوردار است و به‌ گونه‌ای شایسته باید مدیریت شود و عامل زمینه چندان در اجرای مدیریت انقلابی در سازمانِ مورد مطالعه نقش ندارد و در بخش ضرورت‌های اجرای مدیریت انقلابی نیز به ترتیب ضرورت‌های رویکردی 2.98، منابع انسانی 2.33 و مدیریتی 2.15 از اولویت برخوردارند و نقش عامل ساختار از ضرورت‌های اجرای مدیریت انقلابی کم‌اهمیت بوده است. در پایان پیشنهادها و راه‌کارهایی به منظور دست‌یابی به مدیریت انقلابی در سازمان‌های اطلاعاتی- امنیتی ارائه شده است.