‌نقش مدیریت جهادی در عملکرد کارکنان سازمان‌های امنیتی

Abstract

زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف ‌بررسی نقش ابعاد مدیریت جهادی بر عملکرد کارکنان (با اتکاء بر اندیشه‌های مقام معظم رهبری)؛ در سازمان‌های امنیتی انجام شده و مدیریت جهادی متشکل از سه بُعد رهبری معنوی، پیروی معنوی و زمینه معنوی در نظر گرفته شده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ گردآوری اطلاعات، از نوع تحقیقات کتابخانه‌ای، به لحاظ جمع‌آوری آمار و اطلاعات، از نوع تحقیقات میدانی برای تعیین پاسخ فرضیات تحقیق است. جامعه آماری این تحقیق را 102 نفر از کارکنان یکی از سازمان‌های وابسته به نیروهای مسلح تشکیل می‌دهند و برای جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد و با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند. برای روایی‌سنجی از روش خبرگی و برای پایایی از روش‌های آماری مثل آلفای کرونباخ استفاده شد همچنین برای بررسی فرضیات تحقیق ابتدا از آزمون کولموکرف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن مؤلفه‌های تحقیق، آزمون‌های فریدمن برای رتبه‌بندی مؤلفه‌ها، آزمون T تک‌نمونه برای بررسی مطلوبیت مؤلفه‌ها در جامعه مورد نظر، آزمون (ANOVA) برای بررسی تفاوت مؤلفه‌ها در بین سطوح تحصیلات مختلف و نوع استخدام و از آزمون رگرسیون خطی (برای بررسی این فرض که میزان تأثیر مدیریت جهادی بر عملکرد سازمانی چگونه است)؛ استفاده شده است. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتیجه تحقیق نشان از همبستگی بالا، بین متغیرهای مدیریت جهادی بر عملکرد و تأثیر مدیریت جهادی بر عملکرد کارکنان دارد و همچنین اینکه متغیر مدیریت جهادی در جامعه مورد بررسی، در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.