تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری( مورد مطالعه معاونت نیروی انسانی ناجا)

Abstract

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری م یباشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است.و جامعه آماری 75 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی می باشد. در بخش استنباطی با ب هکارگیری آزمون های رگرسیون و همبستگی پیرسون با استفاده از نر مافزار SPSS به بررسی فرضیه های مشخ صشده پژوهش مطابق با مدل مفهوم یپرداخته شده است.ابزار گردآوری اطلاعات از طریق مطالعه کتابخانه ای و اینترنت و از پرسشنامه های استانداردشده مدیریت استعداد که توسط فیلیپس و همچنین پرسشنامه جانشین پروری کیم) 2006 ( استفاد هشده است. نتایج نشان داد،جذب استعدادها، حفظ استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها بر جانشین پروری تأثیر مثبت و معناداری دارد. با عنایت به اینکه کارکنان از جذب استعدادها، ارزیابی و کشف استعدادها، توسعه و آموزش استعدادها، حفظ استعدادها راضی نم یباشند لذا م یبایست جذابیت های خدمت، حمایت مدیران از افراد مستعد و ارائه پاداش به کارکنان کارآمد را افزایش و در واگذاری شغل ها به شایستگی و تخصص افراد توجه خاص صورت پذیرد.