هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر جانشین پروری م یباشد. این تحقیق از این حیث در گروه تحقیقات توصیفی-پیمایشی و از نوع کاربردی است.و جامعه آماری 75 نفر از کارکنان معاونت نیروی انسانی می باشد. در بخش استنباطی ...

سکوت سازمان را خودداری کارکنان از بیان ارزیابی‌های رفتاری، شناختی و اثربخش در مورد موقعیت‌های سازمان تعریف می‌کنند. سکوت توسط بسیاری از ویژگی‌های سازمانی تحت تأثیر قرار می‌گیرد که شامل فرایندهای تصمیم‌گیری، فرایندهای مدیریت ...

این تحقیق باهدف تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، انجام گرفته است. با توجه به اینکه برای تحلیل وضعیت نگهداشت منابع انسانی در معاونت نیروی انسانی ناجا، نیازمند مطالعه دقیق سازمان هستیم، لذا اطلاعات ...