در دنیای پر رقابت کنونی، سازمان‌ها برای دستیابی به موفقیت و افزایش توان رقابت و جلب رضایت مشتری، باید به دنبال افزایش کیفیت خدمات، باشند. در این پژوهش ارزیابی کیفیت خدمات اماکن رفاهی ناجا از منظر دریافت کنندگان خدمات بر ...

تخلفات کارکنان‌ یکی از مهم‌ترین مسائل حوزه مدیریت منابع انسانی سازمان می‌باشد و در صورت نبود مکانیسمی برای شناسایی کارکنان مستعد تخلف، سازمان با چالش‌های مختلفی مواجه خواهد شد. با استفاده از فن‌های داده‌کاوی می‌توان بهترین ...

هدف اصلی این تحقیق بررسی عوامل مؤثر برجبران خدمات کارکنان ناجا و رتبه بندی آنها می­باشد. جبران خدمات به هرنوع دریافتی و ارزشی اطلاق می گردد که کارفرما یا سازمان در قبال انجام کار افراد برای سازمان، پرداخت یا ایجاد می کند؛ ...

پژوهش حاضر ب هدنبال بررسی تأثیر منش کارکنان ناجا در مناطق صعب المعیشه بر دلبستگی شغلی آناناست. چنین پژوهشی م یتواند به سازمان ناجا در شناسایی عوامل مؤثر بر دلبستگی شغلی کارکنان مخصوصادر مناطقی جغرافیایی که شرایط مناسبی هم ...