پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی کارکنان عاملین ذیحسابی ناجا انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه عاملین ذیحسابی ناجا (114 N=) می‌باشد که تمام شمار استفاده شده است. روش پژوهش از لحاظ ...

تحقیق حاضر با هدف« بررسی هماهنگی ساختار و ملاک‌های مطلوبیت عملیاتی معاونت آماد و پشتیبانی ناجا در سال 1394» در راستای بهبود عملکرد مطلوب انجام شده است. این عوامل شامل ابعاد مدیریتی – سیستمی، نظامی – امنیتی و اقتصادی – ...

این تحقیق با هدف بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و بهره‌وری مدیران دبیرستان‌های دولتی دخترانه مناطق 13 و 14 آموزش و پرورش شهر تهران انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی ...

هدف تحقیق بررسی عوامل موثر بر بهبود محیط خدمتی است. در این تحقیق عوامل موثر بر بهبود محیط خدمتی شامل سه عامل فردی، سازمانی و برون سازمانی می‏باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده‏ها از نوع توصیفی ...

یکی از مهم‌ترین و اصلی‌ترین ارکان مدیریت منابع انسانی موضوع ارتقاء مهارت‌های مدیریتی فرماندهان، رؤسا و مدیران است. این تحقیق در صدد پاسخ به این سوال که چه رابطه ای بین مهارت‌های مدیریتی مدیران و تخلفات انضباطی کارکنان ...

بوروکراسی ساختار متداول سازمان‌های نظامی است و می‌تواند تسهیل‌کننده یا بازدارنده باشد. بوروکراسی بازدارنده از طریق روش‌های انجام کار نا‌درست، باعث کاهش بهره‌وری سازمان می‌شود. بنا‌بر‌این هدف از این پژوهش، تشریح نظرات کارکنان ...