| dc.contributor.author | نظری زاده, امیرعباس | fa_IR |
| dc.contributor.author | موغلی, علیرضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | عباسی, نرگس | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T06:26:13Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T06:26:13Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T06:26:13Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T06:26:13Z | |
| dc.date.issued | 2018-06-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-04-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2017-11-05 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-08-14 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | نظری زاده, امیرعباس, موغلی, علیرضا, عباسی, نرگس. (1397). طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران). فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی, 6(323), 11-30. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2322-522X | |
| dc.identifier.issn | 2538-600X | |
| dc.identifier.uri | http://ipom.journals.pnu.ac.ir/article_4773.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/302294 | |
| dc.description.abstract | اهمال‌کاری به‌عنوان یکی از مهم‌ترین مظاهر رفتار انحرافی در سازمان‌های دولتی نقش مهمی در کاهش خروجی‌های مطلوب سازمان نظیر بهره‌وری، عملکرد و کارایی و افزایش متغیرهای نامطلوب سازمانی نظیر غیبت و جابجایی، سوانح و خطاهای انسانی دارد. در برخی از عرصه‌های ارائه خدمات عمومی نظیر صنعت هوانوردی این امر می‌تواند پیامدهای جبران‌ناپذیری به دنبال داشته باشد. هدف این پژوهش طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران بود. با استفاده از رویکرد کیفی کمی، ابتدا مدل اولیه استخراج‌شده از مطالعات کتابخانه‌ای، با پیروی از روش دلفی، در اختیار 18 نفر از خبرگان شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران و نخبگان دانشگاهی قرار گرفت. سپس، بر اساس نتایج آزمون دلفی مدل نهایی و پرسشنامه پیمایشی اهمال‌کاری سازمانی طراحی گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. جامعه آماری شامل حدود 650 نفر مدیران و کارشناسان شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 240 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. با کمک نرم‌افزار لیزرل و تحلیل عاملی تأییدی مدل ترسیم‌شده مورد تائید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مؤثرترین عامل پیش بینی کننده اهمال‌کاری سازمانی پویایی های گروهی است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1070 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانـشـگـاه پــیــام نـــور | fa_IR |
| dc.publisher | Payame Nour University | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه علمی مدیریت سازمان‌های دولتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Quarterly Journal of
Public Organzations Management | en_US |
| dc.subject | کژ رفتار سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | اهمال‌کاری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | اهمال‌کاری شناختی | fa_IR |
| dc.subject | اهمال‌کاری رفتاری | fa_IR |
| dc.subject | اهمال‌کاری احساسی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت دولتی | fa_IR |
| dc.title | طراحی مدل اهمال‌کاری سازمانی در سازمان‌های دولتی ایران (موردمطالعه: شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | اکتشافی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استاد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران. | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار آمار، دانشگاه پیام نور، شیراز، ایران. | fa_IR |
| dc.citation.volume | 6 | |
| dc.citation.issue | 323 | |
| dc.citation.spage | 11 | |
| dc.citation.epage | 30 | |
