فصلنامه علمی مدیریت سازمانهای دولتی
مرور بر اساس
مجموعههای این پایگاه
ارسال های اخیر
-
مولفههای حکمرانی در مرزباننامه سعدالدّین وراوینی و کاربست آن در سازمانهای دولتی ایران
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)با توجه حکمرانی در مفهوم روش و فرایند حکمرانی و سیاستگذاری مفهوم جدیدی در ادبیات علوم سیاسی و مدیریت دولتی محسوب میشود و با مولفههای متعدد در صدد ارتقای کیفیت و کارآمدی دولتها و تامین مصالح جامعه است. هدف پژوهش حاضر ...
-
طراحی مدل ساختار تفسیری نگرش کارکنان از لحاظ امنیت شغلی در مواجهه با بلاکچین در افق 2031
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)پژوهش حاضر به طراحی مدل نگرش کارکنان از لحاظ امنیت شغلی در مواجهه با بلاکچین در افق 2031 براساس مدلسازی ساختاری تفسیری بوده است. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر رویکرد، کیفی است. در این پژوهش، با مصاحبه 15 خبرگان ...
-
واکاوی و طراحی الگوی سازوکارهای ارتقای عملکرد در سازمانهای دولتی ایران
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)در دنیای پیچیده و پویای سازمانی امروز، رفتار کارکنان بهعنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمانها شناخته میشود. این پژوهش با هدف واکاوی سازوکارهای ارتقای عملکرد در سازمانهای دولتی ایران و بررسی تأثیر تلنگرهای سازمانی بر ...
-
فهم پدیده گس لایتینگ در روابط سازمانی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)هدف پژوهش حاضر تحلیل ادراک و تجربه زیسته کارکنان از پدیده گس لایتینگ در روابط سازمانی در سازمانهای دولتی شهر کرمانشاه است. بدین منظور با بهرهگیری از روش کیفی و با رویکرد پدیدارشناسی به فهم و شناسایی پدیده گس لایتینگ در ...
-
شناسایی مدلی برای طردشدگی اعضای هیئتعلمی در محیط کار
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)پژوهش حاضر با هدف شناسایی مدلی برای طردشدگی اعضای هیئتعلمی در محیط کار اجرا شده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از لحاظ ماهیت اکتشافی و از لحاظ روش، به شیوه کیفی و با نظریه دادهبنیاد انجام شده است. میدان پژوهش را ...
-
پایش نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در تأثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)هدف این پژوهش بررسی نقش رفتار سازمانی مثبتگرا در تأثیر مربیگری سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی با در بین کارکنان ستاد دانشگاه علوم پزشکی تبریز بوده است. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- پیمایشی ...
-
شناسایی و رتبهبندی شایستگیهای خطمشیگذاران نظام سلامت ایران
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)خطمشیگذاران شایسته در نظام سلامت میتوانند علاوه بر جلوگیری از انباشت مسائل این حوزه، در ترسیم مسیر و نقشه راه مرتبط با سلامت کشور و حتی منطقه تاثیر داشته باشند. هدف پژوهش شناسایی و رتبهبندی شایستگیهای مورد نیاز برای ...
-
گونهشناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی (کاربست روششناسی کیو)
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)پژوهش حاضر با هدف گونهشناسی الگوی فکری مدیران در خصوص پیشایندهای اصطکاک سازمانی در شرکت گاز استان کرمانشاه انجام شد. چارچوب فلسفی پژوهش پارادایم تفسیری- اثباتگرایی، جهتگیری آن کاربردی- توسعهای و شیوه انجام پژوهش آمیخته ...
-
آسیب شناسی شکاف نسلی در بین کارکنان سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت تهران
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)وجود تعارضات مخرب و نبود شفافیت و عدم تعامل بین نسلهای شاغل در یک سازمان و همچنین عدم بکارگیری ارتباطات سازنده سازمانی، چالشهایی را در اغلب سازمانها به وجود آورده است. با این حال، تلاش کمی برای کشف آسیب شناسی شکاف نسلی ...
-
واکاوی اثر ممتیک در سازمان بر بدقلقی سازمانی باتوجه به نقش رهبری
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)سبک رهبری مطلوب یک نیاز مطلق برای سازمانهای است که میخواهند طی چندین دهه آینده رشد کنند. هدف از پژوهش حاضر واکاوی اثر ممتیک در سازمان بر بدقلقی سازمانی با توجه به نقش رهبری میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از نوع ...
-
آسیبشناسی الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد: کارکرد ارزیابی عملکرد و کنترل و پاداش و جبران خدمات
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)پژوهش حاضر، سعی دارد به بررسی آسیبشناسانه الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد که برگرفته شده از پژوهش رشیدی و همکاران (1400) میباشد در شرکت نفت بپردازد. این پژوهش از حیث مبانی فلسفی در پارادایم اثباتگرایی، از نوع ...
-
طراحی مدل فرازمانی حکمرانی الکترونیک با رویکرد آینده پژوهانه
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)مطالعه ادبیات حکمرانی الکترونیک نشان می دهد که این حوزه از علم به جنگلی از نظریه های بدون ساختار و فاقد چشم انداز تبدیل شده است تا حدی که طراحان و مجریان را با سردرگمی مواجه می سازد! پژوهش حاضر با رویکردی اکتشافی-آینده ...
-
چهارمین رویکرد به گراندد تئوری؛ گراندد تئوری کوانتومی در عمل
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2025-03-21)هدف از توسعه گراندد تئوری ساخت نظریه بر اساس دادهها است سه رویکرد قبلی گراندد تئوری دارای ضعفهای عملیاتی بارزی است. برای پوشش ضعفهای عملیاتی رویکردهای قبلی و احصای شکافهای آنها چهارمین رویکرد به گراندد تئوری تحت عنوان ...
-
سناریوپردازی مدیریت بحرانِ بیهویتی کارکنان در سازمانهای نظامی با رویکرد پویاشناسی سیستم
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)بیهویتی، اختلالاتی چون؛ اعتماد به نفس پایین، افسردگی، اضطراب، پیشرفت شغلی محدود، تمرکز کاری کم و ... را برای کارکنان در سازمانها ایجاد میکند. از اینرو، شناسایی عوامل کلیدی نقشآفرین بر بیهویتی کارکنان و نگاشت سناریوهای ...
-
بازشناسی مبانی رهبری هویت و اعتبارسنجی آن در سازمانهای ایرانی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)رهبری هویت، مدلی از رهبری است که از سال 2014 وارد حوزه رهبری شد. این مدل از رهبری استدلال میکند که اثربخشی رهبران، از ظرفیت آنها برای ایجاد و نهادینه کردن یک حس هویت مشترک در میان اعضای گروه خود سرچشمه میگیرد و ترکیبی ...
-
بررسی و تحلیلی بر کیفیت آموزش مدیران دولتی در ایران از منظر چالشهای کارکردی، فرآیندی، ساختاری و سیستمی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)بررسی کیفی آموزش مدیران دولتی، مقولهای است که با توجه به اثرگذاری سیستمی آن بر سایر بخشهای مدیریتی و اجرایی کشور از اهمیت بالایی برخودار است. مبتنی بر اهمیت این موضوع، پژوهش حاضر که از نظر هدف کاربردی و از نظر بررسی ...
-
تحلیل و ارزیابی پیامدهای حاکمیت کلان دادهها در مدیریت منابع انسانی
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)کلان دادهها در سازمان میتواند بینشی ایجاد کند که منجر به تصمیمگیری بهتر و کشف مسیرهای استراتژیک شود. هدف پژوهش حاضر تحلیل و ارزیابی پیامدهای کلان دادهها در مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی است. این پژوهش از ...
-
اینرسی سازمانی در ایران؛ یک مرور سیستماتیک
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)اینرسی سازمانی یک عامل مهم مخل در انطباقپذیری کارکردی سازمانها با محیط میباشد. این مطالعه با هدف شناسایی پیشایندها و پسایندهای اینرسی سازمانی در ایران انجام شد. این مطالعه به لحاظ سنخشناسی مروری و متکی بر روش مرور ...
-
ارائه مدل رفتارهای قدرتطلبانه در ارتباطات سازمانی در میان مدیران سازمانهای دولتی کشور
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)در سازمانهای دولتی کشور یکی از مشکلاتی که مانع پیشرفت سازمان میشود رفتارهای قدرتطلبانه مدیران در ارتباطات سازمانی بوده و صاحبنظران این نوع رفتار را که مدیران بهعنوان شخص اول سازمان برای رسیدن به قدرت و نظم بهطور ...
-
هماهنگی کنشگران بخش عمومی-چیستی، چرایی و چگونگی: فراترکیب پژوهشهای موجود
(دانـشـگـاه پــیــام نـــورPayame Nour University, 2024-12-21)با توجه به کثرت کنشگران در بخش عمومی و گسترده بودن حوزه مداخلات دولت، هماهنگی کنشگران یک چالش مهم در راستای تحقق اهداف است. با وجود این مفهوم همچنان دارای ابهامات نظری و مفهومیای است که بهنوبه خود تحقق آن را با چالش مواجه ...
