مرور دوره 18, شماره 3 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 5 از 5
- 
جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعارهای زالتمن (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)هدف از این پژوهش کاوش ادراکات کارکنان یک سازمان دولتی در زمینة پیروی هواخواهانه با استفاده از فن استخراج استعارهای زالتمن برای نیل به شناختی عمیقتر از آن بود. مشارکتکنندگان پژوهش از میان کارکنان سازمان با استفاده از روش ...
 
- 
شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)این تحقیق با هدف ارائة تصویری جامع از عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین از طریق ترکیب تحقیقات پیشین انجام شد. روش پژوهشْ کیفی با رویکرد فراترکیب بود. بدین منظور پس از جستوجو در پایگاههای اطلاعاتی، در فاصلة زمانی ...
 
- 
نگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)نگاشت میمتیک روشی برای کشف میمها و دستهبندی آنان در قالب یک مدل چندسطحی است. میم به معنای یک عنصر فرهنگی تکثیرپذیر است که با الهام از مفهوم ژن در زیستشناسی تکاملی ابداع شده است. ابتدا، به کمک نگاشت میمتیک، توصیفی جامع ...
 
- 
توسعه چارچوب خطمشیگذاری در بانکداری الکترونیک (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)به دلیل پویایی بالای بانکداری الکترونیک، تغییرات مداوم کسبوکارهای وابسته به بانک، و ظهور فناوریهای دگرگونکننده خطمشیگذاری در این حوزه با چالشهای متعدد روبهرو شده و بهرهگیری از مدلهای رایج خطمشیگذاری را دشوار ...
 
- 
ارائه الگوی اولویتهای پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)پیشگیری، به منزلة یک استراتژی عملیاتی، باعث میشود سازمان در مقابل پدیدههای مخرب، همچون قلدری محیط کار، واکنشهای پویا و انعطافپذیر داشته باشد و در نتیجه از نهادینه شدن رفتارهای مخرب جلوگیری شود. هدف از این پژوهش ارائة ...
 



