مرور دوره 18, شماره 3 بر اساس تاریخ انتشار

  • جستاری در ادراک کارکنان از پیروی هواخواهانه با کاربست فن استخراج استعاره‏ای زالتمن 

    سلیمی, فاطمه؛ هادوی نژاد, مصطفی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)
    هدف از این پژوهش کاوش ادراکات کارکنان یک سازمان دولتی در زمینة پیروی هواخواهانه با استفاده از فن استخراج استعاره‏ای زالتمن برای نیل به شناختی عمیق‏تر از آن بود. مشارکت‏کنندگان پژوهش از میان کارکنان سازمان با استفاده از روش ...

  • شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین (با رویکرد فراترکیب) 

    مدرسی سریزدی, سیده جمیله؛ عباس پور, عباس؛ سخدری, کمال؛ غیاثی ندوشن, سعید (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)
    این تحقیق با هدف ارائة تصویری جامع از عوامل سازمانی مؤثر بر دانشگاه کارآفرین از طریق ترکیب تحقیقات پیشین انجام شد. روش پژوهشْ کیفی با رویکرد فراترکیب بود. بدین منظور پس از جست‌وجو در پایگاه‌های اطلاعاتی، در فاصلة زمانی ...

  • نگاشت میمتیک و تبارشناسی فرهنگ سازمانی گوگل 

    فشارکی, فرزاد؛ دهقانان, حامد (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)
    نگاشت میمتیک روشی برای کشف میم‌ها و دسته‌بندی آنان در قالب یک مدل چندسطحی است. میم به معنای یک عنصر فرهنگی تکثیرپذیر است که با الهام از مفهوم ژن در زیست‌شناسی تکاملی ابداع شده است. ابتدا، به کمک نگاشت میمتیک، توصیفی جامع ...

  • توسعه چارچوب خط‌مشی‌گذاری در بانکداری الکترونیک 

    منوریان, عباس؛ دیواندری, علی؛ یعقوبی, سعید؛ سپانلو, هادی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)
    به دلیل پویایی بالای بانکداری الکترونیک، تغییرات مداوم کسب‌‌وکارهای وابسته به بانک، و ظهور فناوری‌های دگرگون‌کننده خط‌مشی‌گذاری در این حوزه با چالش‌های متعدد روبه‌رو شده و بهره‌گیری از مدل‌های رایج خط‌مشی‌گذاری را دشوار ...

  • ارائه الگوی اولویت‌های پیشگیری قلدری سازمانی: رویکرد فراگیر تفسیری-ساختاری 

    خداوردی, محمدمهدی؛ گرجی, محمدباقر؛ نصیری, مجید؛ رستگار, عبدالغنی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2020-09-22)
    پیشگیری، به منزلة یک استراتژی عملیاتی، باعث می‌شود سازمان در مقابل پدیده‌های مخرب، همچون قلدری محیط‌ کار، واکنش‌های پویا و انعطاف‌پذیر داشته باشد و در نتیجه از نهادینه شدن رفتارهای مخرب جلوگیری شود. هدف از این پژوهش ارائة ...