مجله علمی "مدیریت فرهنگ سازمانی"
مرور بر اساس
مجموعه‌های این پایگاه
ارسال های اخیر
-
شناسایی و اولویت‌بندی مسائل و مشکلات نظام ارزیابی عملکرد منابع انسانی استانداری چهارمحال‌وبختیاری و ارائة راهکارهایی برای برطرف کردن آن‌ها
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2024-06-21)ارتقای سطح کیفیت عملکرد و رسیدن به اهداف و سیاست‌های سازمان هنگامی تحقق می‌یابد که نظام ارزیابی مؤثری با شاخص‌های مناسب وجود داشته باشد. با وجود اینکه در سال‌های اخیر اقداماتی در حوزة ارزیابی عملکرد کارکنان صورت گرفته، ...
-
یک مدل بهبودیافتة فرایند ثبت‌نام دانش‌آموزی در مدارس هیئت‌امنایی آموزش‌وپرورش با رویکرد معماری سازمانی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2024-06-21)امروزه سازمان‌ها با دو معضل پیچیدگی و تغییرات زیاد و پی‌درپی در کسب‌وکار و فناوری مواجه‌اند و به‌اجبار برای بقا در اکوسیستم خود و رقابت با رقبا در پی راه‌حل‌ها و روش‌هایی هستند تا به شکل اثربخش کسب‌وکار و خدمات خود را ...
-
فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی؛ شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی با روش دیمتل فازی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2024-03-20)پژوهش حاضر با هدف شناخت و فهم پدیدة ارتباط‌گریزی منابع انسانی و تحلیل عوامل پیشایندی و پسایندی آن انجام پذیرفت. جامعة آماری این پژوهش خبرگان بودند که با استفاده از روش نمونهگیری گلولهبرفی و بر اساس اصل کفایت نظری اعضای ...
-
ارائة الگوی رهبری اثربخش به منظور افزایش رضایت شغلی کارکنان درمانی در دوران کرونا (مورد مطالعه: بیمارستان‌های منتخب)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2024-03-20)عدم رضایت شغلی کارکنان درمانی باعث کند شدن فرایند بهبود بیماری، طولانی شدن اقامت بیمار در بیمارستان، افزایش هزینه، و در نهایت عدم رضایت استفاده‌کنندگان این خدمات می‌شود. از عوامل مهم اثرگذار بر رضایت شغلی رهبری اثربخش ...
-
ارائة راهکارهای کارآفرینی سازمانی در شرکت گاز استانی و اولویت‌بندی آن‌ها با روش دلفی برخط
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2023-09-23)امروزه کارآفرینی در بخش دولتی معنا و اهمیتی ویژه پیدا کرده است و علاوه بر شرکت‌های خصوصی سازمان‌های دولتی نیز بر ضرورت کارآفرینی سازمانی تأکید دارند. این پژوهش، با هدف شناسایی و اولویت‌بندی راهکارهای کارآفرینی سازمانی در ...
-
شناسایی شایستگی‌های موردنیاز مدیران برای مربیگری در صنعت نیروگاهی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2023-09-23)امروزه مربیگری یکی از مؤثرترین ابزارها برای تغییر سازمانی و بهبود عملکرد مدیران است. جاری‌سازی این فرایند در سازمان مستلزم شناسایی مدیرانی است که شایستگی‌های لازم برای ایفای این نقش را داشته باشند. این پژوهش با روش نظریة ...
-
طراحی الگوی پیشایندها و پیامدهای مدیریت پایدار منابع انسانی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2023-09-23)پایداری اصطلاحی است که امروزه به صورت گسترده‌ای در رشته‌های مختلف مورد استفاده قرار گرفته است و از آنجا که افراد در سازمان‌ها یکی از مهم‌ترین منابع به شمار می‌روند پایداری یک نگرانی دائمی برای سیستم‌های مدیریت منابع انسانی ...
-
واکاوی مدل تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2023-09-23)پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی تفویض اختیار مدیران در فرهنگ اسلامی انجام پذیرفته است. روش تحقیق کیفـی بود که از رویکرد تحلیل مضمون به منظور استخراج مضامین مورد نیاز از منابع دینی مرتبط با تفویض اختیار اسـتفاده شـده اسـت. ...
-
پیوند مفهومی شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی سالم در نهادهای دولتی (مورد مطالعه: سازمان‌های نظارتی قوة قضائیه)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-12-22)در سال‌های اخیر، بسیاری از سازمان‌های دولتی برای افزایش شفافیت در سازمان خود تلاش کرده‌اند. وجود هماهنگی و همکاری میان شفافیت سازمانی و فرهنگ سازمانی عنصری را تحت عنوان فرهنگ سازمانی سالم پدید می‌آورد که یک مقولة حیاتی و ...
-
سایش اجتماعی و رفتارهای انحرافی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و خستگی عاطفی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-12-22)سایش اجتماعی نوع خاصی از پرخاشگری در محیط کار است که بیش از دو دهه از زمان معرفی آن می‌گذرد. با این حال چنان که باید در حوزۀ تحقیقات مدیریتی مورد توجه قرار نگرفته است. هدف پژوهش حاضر واکاوی نقش میانجیگری سکوت سازمانی و ...
-
بررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران (مطالعة موردی: مدیران بانک کشاورزی استان تهران)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-12-22)هدف اصلی از این مقاله بررسی نقش مؤثر شایستگی ارتباطی بر هوش فرهنگی مدیران بانک کشاورزی استان تهران بود. هدف پژوهش کاربردی و نوع اجرای آن ترکیبی بود که در نوع کیفی از تحلیل مضمون و در نوع کمّی از معادلات ساختاری استفاده شد. ...
-
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمان‌های فرهنگی‌ـ هنری در ارائة خدمات آموزش‌های هنری (مطالعة موردی: سازمان حوزة هنری انقلاب اسلامی)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-09-23)هدف از این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر تعالی سازمان‌های فرهنگی‌ـ هنری در ارتقای کیفیت خدمات آموزش‌های هنری است. این تحقیق پژوهشی کیفی است که با رویکرد مطالعة موردی بر حوزة هنری انقلاب اسلامی انجام شده است. جامعة ...
-
شبکة ارتباطی راهبردهای کارآفرینان خط‌مشی در نظام خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-09-23)در این نوشتار، نتایج بررسی راهبردهای کارآفرینان خط‌مشی در فضای خط‌مشی‌گذاری عمومی ایران، با استفاده از تکنیک دیماتل، ارائه شده است. هدف پژوهش، بر اساس مسئلة اصلی پژوهش، شناسایی و کشف روابط علّی و برآورد میزان تأثیر و تأثر ...
-
ارائۀ مدلی به منظور شناسایی سبک رفتار سیاسی مدیران در بخش خصوصی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-06-22)مفهوم سیاست در سازمان و رفتار سیاسی افراد از دیرباز مورد توجه پژوهشگران بوده است. ولی به دلایل متعدد در سال‌های اخیر شاهد توجه خاص به رفتار سیاسی افراد در سازمان هستیم. جدا از عوامل مؤثر بر ادراک و رفتار سیاسی، الگوی ذهنی ...
-
فراترکیب و فراروش تحقیقات رفتارهای انحرافی در سازمان‌های ایرانی: بررسی پیامدها
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-06-22)هدف پژوهش برجسته کردن مفهوم رفتار انحرافی سازمانی از طریق بررسی مطالعات پیشین و ارائة تصویری جامع از این روند و فراهم آوردن بینشی ارزشمند از وضعیت پژوهش رفتارهای انحرافی در ایران و کمک به هدایت پژوهشهای آتی به منظور پوشش ...
-
آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2023-03-21)هدف از پژوهش حاضر آینده‌نگاری راهبردی کارآفرینی در صنعت ورزش ایران بود. این تحقیق بر اساس هدف از نوع کاربردی و از نظر شیوة گردآوری اطلاعات از نوع آمیختة کیفی‌ـ کمی است. تحقیق حاضر دارای پارادایم تفسیری و اکتشافی با رویکرد ...
-
پیشایندهای نگهداشت منابع انسانی با تأکید بر نقش هم‌پیوندی شغلی: یک فرامطالعة آمیخته
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2023-03-21)هدف: نگهداشت کارکنان به سبب رقابت فزاینده بر سر جذب و حفظ کارکنان ماهر، با توجه به هزینه‌های گزاف مرتبط با ترک خدمت، موضوعی بسیار کلیدی و البته چالش‌برانگیز است. نگهداشت کارکنان یکی از پارامترهای کلیدی اندازه‌گیری قدرت هر ...
-
شناسایی علل و پیامدهای کندذهنی سازمانی در ادارة امور مالیاتی استان اصفهان
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-03-21)کندذهنی سازمانی اصطلاحی نوظهور است که سهم بسیار کمی از تحقیقات را به خود اختصاص داده است. از این رو این پژوهش در پی بررسی این مفهوم و شناسایی علل و پیامدهای آن با رویکردی کمّی و طراحی مدلی برای کندذهنی سازمانی است. کندذهنی ...
-
شناسایی و اولویت‌بندی پیشرانهای توسعة فرهنگ سازمانی در شرکت ملی گاز ایران با استفاده از روش دلفی فازی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-03-21)شناخت پیشرانهای توسعة فرهنگی باعث می‌شود ایدهها و نگرشهای تازه جریان یابد و روحیة سازمان تغییر پیدا کند و همین امر سازمان را در دستیابی به اهداف ازپیش‌تعیین‌شده مصمم سازد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی پیشرانهای ...
-
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت‌های کوچک فرآوری ضایعات)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2022-03-21)با افزایش حساسیت جوامع به مباحث محیطی، اقداماتی همچون مسئولیت اجتماعی شرکت، حفاظت محیط زیست، عملکرد پایدار، و تولید ناب مورد توجه استراتژیست‌ها و ذی‌نفعان کلیدی شرکت‌ها قرار گرفته است. به عبارت دیگر آلودگی محیط زیست به یکی ...
