دوره 7, شماره 0
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
ارزیابی وضعیت پژوهش از دیدگاه انتقال و تبادل دانش در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)
-
رابطه‌ی سازمان یادگیرنده با سبک‌های رهبری مدیران گروه‌های آموزشی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: امروزه با تأکید فزاینده بر سازمان‌های یادگیرنده، دانش و یادگیری از عوامل مهم در سازمان‌ها به حساب می‌آید و برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه‌ی حیات سازمان‌ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است. از ...
-
مطالعهی تطبیقی حداقل مجموعه‌ی داده‌های نظام مدیریت اطلاعات پیوند اعضا در کشورهای منتخب و اراِیه‌ی راهکار مناسب برای ایران
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: طراحی و اجرای حداقل مجموعه‌ی داده‌ها (Minimum Data Set) در مراکز درمانی مقدمه‌ی مدیریت اطلاعات بیماری است و ارتقای کیفیت مراقبت و کنترل آن را به دنبال دارد. MDSپیوند به عنوان مجموعه‌ی گسترده‌ای از واژه‌ها و تعاریف ...
-
شناسایی مجلات الكترونیك هسته‌ی دانشگاه علوم پزشكی اصفهان در زمینه‌ی موضوعی بهداشت محیط و مقایسه‌ی آن‌ها با مجلات نمایه شده در پایگاه ISI
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: تأمین مجلات علمی بخش عمده‌ای از بودجه‌ی كتابخانه‌های دانشگاهی را به خود اختصاص می‌دهد. از این‌رو انتخاب مجلاتی كه بتواند نیاز اطلاعاتی كاربران دانشگاه‌ها را مرتفع سازد و از نظر علمی نیز دارای اعتبار مناسبی باشد، ...
-
ارایه‌ی یك مدل تركیبی تحلیل پوششی داده‌ها و تحلیل سلسله مراتبی برای ارزیابی عملكرد مدیران بیمارستان‌ها
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: این پژوهش با هدف ارزیابی عملکرد مدیران بیمارستان‌های وابسته به دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با روش تحلیل پوششی داده‌ها (DEA یا Data Envelopment Analysis) انجام شده است. همچنین به علت کیفی بودن بعضی معیارهای ارزیابی ...
-
تدوین شاخص، اساسیترین منبع اطلاعاتی ارزیابی منابع انسانی در
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: ارزشیابی عملکرد منابع انسانی نیاز به شاخص‌های مناسب برای سنجش عملکرد دارد. در واقع تدوین شاخص، اساسیترین منبع اطلاعاتی برای هر گونه ارزشیابی می‌باشد. در واقع هدف این مقاله، تدوین شاخص‌های منابع انسانی در بخش بهداشت ...
-
تأثیر تغییرات سازمانی بر واكنش كاركنان حوزه‌ی ستادی دانشگاه علوم پزشكی اصفهان
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: از آن‌جا كه نیروی انسانی در سازمان‌ها مهم‌ترین عامل اثربخشی و كارآیی هستند، شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد و واكنش كاركنان از جمله تغییرات درون سازمانی در سطوح مدیریت حایز اهمیت می‌باشد. از این‌رو هدف از این پژوهش تعیین ...
-
مراجعین به بیمارستان‌های دولتی استان اصفهان در خصوص عوامل مؤثر بر میزان تحقق نظام ارجاع چه می گویند؟
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: از جمله محاسن تحقق فرایند نظام ارجاع، کم کردن پرسنل و تجهیزات و صرفه‌جویی در مخارج و وسایل، تقسیم متناسب منابع جهت استفاده‌ی بهینه‌ی آن‌ها و عدم ایجاد هزینه‌های غیر منطقی برای بیماران می‌باشد. در این راستا هدف پژوهش ...
-
صنعت گردشگری پزشکی در ایران: راهکارهایی برای توسعه
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: گردشگری پزشکی به عنوان یکی از ابعاد گردشگری به توسعه‌ی پایدار و پویایی اقتصاد کشور کمک می‌نماید. با توجه به کم هزینه بودن و پر درآمد بودن این صنعت، بسیاری از کشورهای در حال توسعه، توجه خود را بر این بخش صنعت متمرکز ...
-
واگذاری خدمات واحد مدارک پزشکی: ارزیابی مورد بیمارستان آیت‌اله کاشانی اصفهان
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: طی چند سال اخیر وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكی همچون سایر عرصه‌ها، در جهت منطقی نمودن اندازه‌ی دولت، تقویت نظام پاسخ‌گویی و كارآمد نمودن عرضه‌ی خدمات سلامت، استراتژی تأمین منابع از خارج سازمان را در دستور کار ...
-
روش مطالعهی موردی و کاربردهای آن در تحقیقات حوزه‌ی مدیریت و برنامه‌ریزی سلامت
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)امروزه مطالعات موردی در تحقیقات بالینی گسترش زیادی دارند، تا حدی که برخی کاربرد این مطالعات را تنها به گزارش‌های پزشکی محدود کرده‌اند. اما روش تحقیق موردی به عنوان یک الگوی تحقیق عمیق و جامع در حال کسب جایگاه ویژه‌ای در ...
-
مدل جامع کشوری ارزشیابی معاهده‌ی بین‌المللی کنترل دخانیات
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: افزایش روزافزون مصرف دخانیات در دنیا سبب شد تا سازمان جهانی بهداشت اولین معاهده‌ی سلامتی خود را با عنوان «معاهده‌ی بین‌المللی کنترل دخانیات (Framework Convention Tobacco Control یا FCTC)» در سال 2003 در خصوص دخانیات ...
-
عوامل مؤثر بر انگیزش کارکنان بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر اصفهان
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: رفتار و فعالیت انسان‌‌ها ناشی از انگیزهها یا نیازهای آنان است. مدیران با شناخت و پیش‌بینی انگیزهها و نیازهای واقعی کارکنان خود می‌توانند به موقع و به طور صحیح به ارضای نیاز‌ها و انگیزه‌های آنان اقدام نمایند. ...
-
آگاهی و نگرش روستاییان شهرستان شهرکرد نسبت به برنامه‌ی پزشک خانواده
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: برنامه‌ی پزشک خانواده با تلاش مسؤولان کشور در سال ١٣٨٤ به منظور دسترسی راحت و مناسب به خدمات سلامت در روستاها و شهرهای با جمعیت زیر ٢٠٠٠٠ نفر به اجرا درآمد. این پژوهش با توجه به گذشت حداقل 2 سال از اجرای برنامه با ...
-
ارزیابی كارآمدی اطلاعات مدارك پزشكی بیماران مرکز آموزشی درمانی الزهرا (س) شهر اصفهان توسط كاربران
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: افراد و گروه‌های کاربر اطلاعات مدارک پزشکی، ضمن تكیه بر داده‌ها و اطلاعات بهداشتی درمانی، كیفیت آن‌ها را خواستارند. بیمارستان‌ها مجبورند پرونده‌های پزشکی را برای پاسخ‌گویی به نیازهای کاربران نگهداری کنند. اما برای ...
-
نیازسنجی دوره‌های آموزش ضمن خدمت کتابداران کتابخانه‌های
(دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, 2011-03-15)مقدمه: سرعت تحولات در عرصه‌ی فن‌آوری اطلاعات، حجم عظیم اطلاعات، تنوع محمل‌های اطلاعاتی و نیازهای اطلاعاتی روزافزون، همگامی كتابداران با این تحولات به منظور پاسخ‌گویی سریع، صحیح و با كیفیت به نیازهای كاربران را می‌طلبد. ...
