توانمندسازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی‌های محیط رقابتی به‌سرعت و به‌طور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند. لذا، مدیران سازمان‌ها با ایجاد ...

در عصر تغییرهای لحظه­ای، هر یک از سازمان­ها به­دنبال تحقق مأموریت و آرمانی هستند که مبین فلسفه وجودی آنهاست. این سازمان­ها، برای نیل به اهداف خود، از ابزار و وسایل متعددی از قبیل پول و سرمایه، فناوری، مواد اولیه و نیروی ...

آینده به‎طور ذاتی دچار عدم قطعیت بوده و آینده­پژوهی علم شناخت پارادایم­های آینده پیش از وقوع آنها و علم ساختن آینده است روش­های مختلفی برای آینده­پژوهی وجود دارد که هر کدام از آنها دارای مزایا و ضعف­های خاص خود می­باشند و ...

در تحقیق حاضر تلاش شده است، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی برای  مدیران دفاتر در نواحی دادسرای عمومی و انقلاب تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل "دانیل گلمن" و  تعهد سازمانی بر اساس مدل ...

از گذشته چگونگی بهبود بهره­وری در سازمان­های دولتی همواره اقدامی چالش­­برانگیز بوده است. در اغلب پژوهش­های انجام شده در این خصوص بیان شده که مشارکت در امر بهره­وری کارکنان تأثیرگذار است، بدون این­که علت و چگونگی این رابطه ...

فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می­شود. این مقاله به­دنبال پاسخ به این سؤال است که  فرهنگ در سازمان­های ایران شامل چه شاخص­ها،  ارزش­ها ...