آینده به‎طور ذاتی دچار عدم قطعیت بوده و آینده­پژوهی علم شناخت پارادایم­های آینده پیش از وقوع آنها و علم ساختن آینده است روش­های مختلفی برای آینده­پژوهی وجود دارد که هر کدام از آنها دارای مزایا و ضعف­های خاص خود می­باشند و ...

در عصر تغییرهای لحظه­ای، هر یک از سازمان­ها به­دنبال تحقق مأموریت و آرمانی هستند که مبین فلسفه وجودی آنهاست. این سازمان­ها، برای نیل به اهداف خود، از ابزار و وسایل متعددی از قبیل پول و سرمایه، فناوری، مواد اولیه و نیروی ...

فرهنگ سازمانی سیستمی از استنباط مشترک است که اعضا نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می­شود. این مقاله به­دنبال پاسخ به این سؤال است که  فرهنگ در سازمان­های ایران شامل چه شاخص­ها،  ارزش­ها ...

در تحقیق حاضر تلاش شده است، رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی برای  مدیران دفاتر در نواحی دادسرای عمومی و انقلاب تهران مورد بررسی قرار گیرد. برای این منظور هوش هیجانی بر اساس مدل "دانیل گلمن" و  تعهد سازمانی بر اساس مدل ...

از گذشته چگونگی بهبود بهره­وری در سازمان­های دولتی همواره اقدامی چالش­­برانگیز بوده است. در اغلب پژوهش­های انجام شده در این خصوص بیان شده که مشارکت در امر بهره­وری کارکنان تأثیرگذار است، بدون این­که علت و چگونگی این رابطه ...

توانمندسازی با پرورش کارکنانی با انگیزه و توانا به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی‌های محیط رقابتی به‌سرعت و به‌طور مناسب عمل نموده، موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند. لذا، مدیران سازمان‌ها با ایجاد ...

شرایط خاص اقتصادی حاکم بر شرکت‌ها باعث شده است تا مزیت رقابتی آن‌ها دیگر بر پایۀ دارایی‌های مشهود آن‌ها نباشد. آن چیزی که امروزه این شرکت‌ها را در صحنۀ اقتصاد کنونی رقابت­پذیر می‌نماید ادارۀ اثربخش دانش و نیز تأکید مستمر ...