مطالعات منابع انسانی
مرور بر اساس
مجموعه‌های این پایگاه
ارسال های اخیر
-
چارچوب انگیزشی نگهداشت نیروی انسانی متخصص: رویکرد فراترکیب
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-09-22)زمینه و هدف: در دهه‌های اخیر، سازمانها به‌علت مشکلات اقتصادی و اداری متعدد با چالش‌های عظیمی در ادارة امور خود مواجه شدند که آن‌ها را واداشت تا برای مسائلی همچون انگیزش شغلی و حفظ و نگهداشت نیروهای انسانی خود اهمیت زیادی ...
-
ارائه مدل تابآوری سازمانی در شرکتهای دانش‌بنیان
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-09-22)زمینه و هدف: تابآوری سازمانی یکی از مفاهیم جدید و محبوب در مطالعات سازمانی است که به توانایی بازیابی و بازگشت کسب‌وکارها به شرایط ابتدایی خود، در زمان بروز بحران‌ها و در مقابل ریسک‌های متعدد درونی و بیرونی اشاره دارد. هدف ...
-
چارچوب مفهومی تحول دیجیتال مبتنی بر رهبری الکترونیک در نظام آموزش عالی (مطالعه اقلیم کردستان عراق)
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-09-22)زمینه و هدف: مطابق شواهد موجود، آموزش عالی جزء سیستم‌های پیشرو در تحول دیجیتال جهانی است و در ترویج و ارتقای ابزارهای دیجیتال، نقش محوری ایفا می‌کند؛ اما تحول دیجیتال برای نظام آموزش عالی کشورهای در حال توسعه و تحت شرایط ...
-
بازشناسی ویژگی‌ها و کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکتهای نوپا: مرور نظام‌مند ادبیات
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-09-22)زمینه و هدف: یکی از دلایل مهم شکست شرکتهای نوپا، موفق نبودن آن‌ها در مدیریت مناسب منابع انسانی خود است. به نظر می‌رسد که یکی از ریشه‌های اصلی دست‌نیافتن به این موفقیت، از نبود بدنۀ دانشی منسجم و نافع در خصوص الگوی متناسب ...
-
طراحی مدل توسعۀ سرمایۀ انسانی مبتنی بر اهداف قانون برنامۀ هفتم توسعۀ کشور: رویکرد توسعۀ اقتصاد دیجیتال
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-09-22)زمینه و هدف: توسعۀ سرمایۀ انسانی، یکی از اهداف بسیار مهم برنامه‌های توسعه در هر کشوری است و پیامدهای مستقیم و غیرمستقیم فراوانی روی توسعۀ پایدار دارد. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل توسعۀ سرمایۀ انسانی، مبتنی بر اهداف قانون ...
-
پیام نسل Z به مدیران : انتظارات ما از محیط کار
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-09-22)زمینه و هدف: حضور نسل زِد در بازار کار، نوعی تغییر پارادایم در مدیریت و رهبری سازمانی را به ایجاد خواهد کرد؛ از این رو، شناخت انتظارات این نسل برای مدیریت اثربخش اعضای این نسل ضروری است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ...
-
واکاوی معیارهای جذب و گزینش منابع انسانی در آموزه‌های قرآنی
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-05-21)زمینه و هدف: سرمایۀ انسانی رکن اصلی و اساسی سازمان است؛ از این رو هر سازمانی در تلاش برای جذب و استخدام بهترین افراد است. نظر به تأثیر چشمگیری که نظام جذب و گزینش بر روند اداره سازمان دارد، سازمانها در جذب و گزینش نیروی ...
-
فهم پدیده رنجش سازمانی کارکنان دارای مدرک دکتری سازمان‌های دولتی به روش داده‌بنیاد
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-05-21)زمینه و هدف: رنجش سازمانی نوعی ناراحتی و آزردگی از فرایندها، رفتارها، کنش و واکنش‌های روزانه است که مدیران سازمانها را درگیر چالش می‌کند. در واقع رنجش سازمانی به نحو مؤثری مانع رسیدن سازمان به اهدافش می‌شود. لذا این پژوهش ...
-
فهم داده‌بنیاد چگونگی اتخاذ رفتار شجاعانه در سازمان‌های دولتی منتخب
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-05-21)زمینه و هدف: رفتارهای شجاعانه برای سازمانها بسیار مهم هستند؛ زیرا ضمن برطرف مشکلات آن‌ها، اعتماد طولانی‌مدت را به سازمان القا می‌کنند. هدف این پژوهش، فهم فرایند انتخاب رفتار شجاعانه در سازمان‌های دولتی است. روش: پژوهش ...
-
شناسایی شایستگی‌های رهبران در محیط تحول دیجیتالی
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-05-21)زمینه و هدف: عصر دیجیتال موجب تغییرات بنیادین در خواسته‌ها و نیازهای افراد شده است. سازمانها به‌عنوان یکی از عناصر اکوسیستم اقتصادی و اجتماعی در عصر دیجیتال، دستخوش تغییراتی شده‌اند. سازمانها برای پاسخ به این انتظارات، ...
-
بررسی تجارب زیسته منتی‌ها از پدیدۀ بازخورد اثربخش در روابط منتورینگ در شرکت ایران خودرو دیزل
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-05-21)زمینه و هدف: هدف اصلی در روابط منتورینگ، انجام موفق فرایند منتورینگ است و بازخورد مؤثر به کارکنان، یکی از ابزارهای دستیابی به این هدف است. و در همین راستا پژوهش حاضر درصدد دستیابی به مضامین مشترک از تجارب زیسته منتی‌ها در ...
-
شناسایی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی ملی با تأکید بر چالش‌های منابع انسانی
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-05-21)زمینه و هدف: مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یک رشته علمی و عملی، در حال رشد و جهش شگفت‌انگیزی است؛ اما با توجه به عوامل گوناگون با چالش‌هایی مواجه می‌شود که در صورت تدابیر صحیح و بهنگام، می‌تواند آن را به فرصت‌های ناب تبدیل ...
-
مدیریت استعداد دانشجویان خلبانی: شایستگی‌های محوری و الزامات گزینش
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-12-21)زمینه و هدف:شناسایی و جذب منابع انسانی مستعد به‌ویژه در حرفه‌هایی مانند خلبانی که نیازمند مهارت‌های چندبعدی است، برای بهبود عملکرد سازمانی و کاهش هزینه‌ها اهمیت زیادی دارد. این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر مدیریت استعداد ...
-
ارتقای کیفیت ارزیابی مدیران در کانون های ارزیابی و توسعه با استفاده از روش تاپسیس توسعه یافته با اعداد فازی شش ضلعی
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-12-21)زمینه و هدف: ارزیابی کارکنان و مدیران به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه‌های سازمان، نیازمند روشی است که عدم قطعیت و پیچیدگی موجود در فرآیند قضاوت و تصمیم‌گیری را مد نظر قرار دهد. لذا در این تحقیق تلاش گردیده با کمک روش‌های نوین ...
-
شناسایی ارکان و پیشران های مؤثر بر توسعه دانشگاه نسل چهارم ؛ (موردی پژوهی: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری)
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-12-21)زمینه و هدف: پژوهش حاضر، با هدف شناسایی ارکان و پیشران های مؤثر بر توسعه دانشگاه نسل چهارم ؛ (موردی پژوهی: دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری) صورت گرفت.روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر نحوه جمع‌آوری داده‌ها ...
-
واکاوی نقش تلنگرهای رفتاری در در ارتقای شادی منابع انسانی )مورد مطالعه: دانشجویان رشته مدیریت(
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-12-21)زمینه و هدف: کاهش سطح شادی دانشجویان به عنوان منابع انسانی آینده ساز کشور می تواند نگرانی‌های جدی در مورد سلامت روان و عملکرد کاری آن ها ایجاد نماید. این پژوهش با هدف بررسی اثربخشی تلنگرهای رفتاری در افزایش سطح شادی ...
-
طراحی ابزار ارزیابی عملکرد درکانون های ارزیابی با بهره گیری از ابزارهای شناختی
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-12-21)زمینه و هدف: انتخاب و ارزیابی افراد و مدیران همیشه از دغدغه‌های سازمانها بوده است. در سالهای اخیر سازمان اداری استخدامی کشور مدلی را جهت ارزیابی مدیران حرفه‌ای تدوین نمود، اما این مدل با ضعف‌هایی روبه‌رو بود. از همین رو ...
-
بازشناسی شایستگی‌های شخصیتی کارآفرینان با رویکرد فراترکیب
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-12-21)چکیدهزمینه و هدف: ویژگی‌های شخصیتی کارآفرینان یکی از عوامل کلیدی موفقیت آن‌ها در مواجهه با چالش‌ها و بهره‌برداری از فرصت‌ها است. با این حال، تاکنون چارچوب جامعی برای شناسایی و طبقه‌بندی این ویژگی‌ها به عنوان شایستگی‌های ...
-
طراحی مدل ارزیابی موفقیت مسیرشغلی کارکنان دولتی: با رویکرد فراترکیب
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-03-20)زمینه و هدف: موفقیت مسیرشغلی درطی سالهای اخیر یکی از مفاهیم پرتوجه در مطالعات منابع انسانی بوده است. سازمانها برای اینکه بتوانند نیروهای انسانی خود را حفظ کرده و ضریب ترک مشاغل را پایین نگاه دارند، ناگزیرند تا بسترهای ...
-
توسعه مدل مدیریت فرسودگی شغلی کارکنان با استفاده از رویکرد فرا ترکیب
(دانشگاه هوایی شهید ستاری- دانشکده مدیریت, 2024-03-20)زمینه و هدف: در محیط یک سازمان، نیروی انسانی در معرض فشارهای عصبی و روانی مختلفی قرار می‌گیرند که تأثیرات منفی زیادی بر عملکرد افراد و سازمان می‌گذارد. فرسودگی شغلی از جمله خطرات شغلی است که در سالهای اخیر مورد توجه قرار ...
