زمینه و هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی تاثیر قابلیت­های مدیریتی، سازمانی، بازاریابی و کیفیت خدمات بر قصد خرید با بررسی نقش تعدیل­گری نوآوری خدمات در شرکت پژوهش و توسعه ناجی انجام شده است. روش‌شناسی: پژوهش حاضر، یک تحقیق ...

زمینه و هدف: بسیاری از صاحبنظران سازمان ومدیریت، بر این باورند که می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها در محیط های پر چالش امروزی در نظر گرفت. با استفاده از سرمایه روا‌‌ن‌شناختی ...

زمینه و  هدف: در برخی از سازمان‌های دولتی به‌خصوص سازمان‌های نظامی، بروز معضلاتی همچون تقاضای بازنشستگی پیش از موعد، استعفا و ترک خدمت کارکنان از مشکلات اصلی مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود که شناخت ریشه واقعی این مشکلات ...

زمینه و هدف: انتخاب صحیح افراد مستعد و تشکیل مخزن استعداد کارآمد بسیار مشکل است و سازمان‌های بزرگ و دارای روابط در سطح جهانی بر شناسایی افراد کلیدی برای مشاغل حساس در زمان مناسب تأکید دارند تا به اهداف سازمان دست یابند. ...

زمینه و هدف:در بین انواع مختلف ریسک هایی که نظام بانکی با آن مواجه است، ریسک اعتباری از جایگاه ویژه ای برخوردار است. عدم توجه به این ریسک، نظام بانکی را با خطر ورشکستگی و هدر رفت منابع مواجه می کند. از این رو توسعه مدل ...

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی پارامترها، متغیرها و محدودیت‌ها برای مدل‌سازی پویا جهت تخصیص بهینه دارایی-بدهی بانک‌ها است. زمینه‌ی این پژوهش، بررسی سیستم مدیریت دارایی –بدهی بانک‌ها برای یافتن ترکیب بهینه ترازنامه ...

زمینه و هدف: یکی از مولفه های آمادگی برای سازمان‌ها به‌ویژه سازمان‌های نظامی و انتظامی، آماده به کاری  (قابلیت اطمینان بالا) تمامی تجهیزات و منابع سازمانی در تمامی زمان‌ها با صرف کمترین هزینه برای انجام ماموریت است که روش ...

زمینه و هدف: ابراز نظر و ایده جزء جدانشدنی و ضروری تصمیم‌هایی است که افراد در محیط‌های کاری می‌گیرند، اما نکته‌ی قابل تامل این است که تاچه اندازه می‌توان از این توانمندی‌ها به بهترین شکل ممکن استفاده نمود. درواقع یکی از ...