تأثیر سرمایه روان‌شناختی بر موفقیت شغلی

Abstract

زمینه و هدف: بسیاری از صاحبنظران سازمان ومدیریت، بر این باورند که می توان سرمایه روان شناختی را به عنوان منبع مزیت رقابتی پایدار برای سازمان‌ها در محیط های پر چالش امروزی در نظر گرفت. با استفاده از سرمایه روا‌‌ن‌شناختی مثبت و اخیراً آنچه با نام رفتار سازمانی مثبت می شناسند، این ظرفیت ها را می توان اندازه گرفت، توسعه داد و می توان آنها را برای عملکرد مؤثر در محل کار مدیریت کرد. تحقیق حاضر درصدد پاسخگویی به این سؤال اصلی است که سرمایه روان‌شناختی تا چه اندازه بر موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین تأثیر گذار است. روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق، کلیۀ کارکنان،اعم از زن و مرد دانشگاه علوم انتظامی امین در سال 1395 می باشدکه تعدادشان حدود 760 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 265 به دست آمده که با شیوۀ طبقه ای تصادفی مورد سنجش قرار گرفته اند. در این تحقیق متغیر مستقل سرمایه روان شناختی است که از چهار مؤلفه(اعتماد به نفس،امیدواری،انعطاف پذیری و خوش بینی) و متغیر وابسته موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین می باشد.در این پژوهش، ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه است که حاوی 47 سوال می باشد.پایایی پرسش نامه از طریق آلفای کرونباخ 830/0محاسبه شده است. یافته ها: آزمون همبستگی و تای کندال، تأثیر فرضیه های تحقیق بر موفقیت شغلی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین را نشان می دهد. نتیجه گیری: نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون و تای کندال، نشان دهندۀ تأیید فرضیه اصلی تحقیق و داشتن رابطه معنادار با اطمینان بیش از 99 درصد که بیانگر این است که سرمایه روان شناختی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین، تأثیر مثبتی بر میزان موفقیت شغلی آنها دارد.