زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت شاخص‌های نظام سلامت اداری در سه سطح نهادی، اداری و فنی به انجام رسیده است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر نوع روش، توصیفی _ پیمایشی و از لحاظ هدف، کاربردی است. جامعه آماری مورد ...

زمینه و هدف : شناسایی شاخص‌های کارکنان کلیدی و مستعد اولین گام فرآیند مدیریت استعدادها بوده و از آن جایی که ناجا به عنوان مهم‌ترین و اصلی‌ترین سازمان تأمین کننده نظم و امنیت و آرامش عمومی در جامعه، باید از مستعدترین افراد ...

زمینه و هدف: تعهد سازمانی نوعی نگرش مثبت کارمند است که منجر به اتصال روانی بین کارمند و سازمان می‌شود. ایجاد تعهد سازمانی مستلزم ایجاد و حفظ روابط روانی مداوم بین کارکنان و مدیران سازمان است. یکـی از مهم‌تـرین نیازهای ...

زمینه و هدف: امروزه منابع انسانی موجود در سازمانها با ارزشترین عامل و مهمترین سرمایه هر سازمان می‌باشد بنابراین بررسی عوامل موثر بر عملکرد سرمایه انسانی در سازمانها از اهمیت خاصی برخوردار می‌باشد. هدف از پژوهش حاضر تعیین ...

زمینه و هدف: با توجه به نقش فرهنگ در اثربخشی سازمانی، شناخت و طراحی الگوی فرهنگ سازمانی مهم جلوه می‌کند. با توجه به وجود انتقاداتی نسبت به روش‌شناسی برخی از پژوهش‌های صورت گرفته در زمینه طراحی الگوی فرهنگ سازمانی، این پژوهش ...

زمینه و هدف: در دهه اخیر، کارآفرینی درون سازمانی به یکی از موضوع‌های مورد توجه محققان تبدیل شده است. در تحقیق حاضر از بین عوامل تاثیرگذار بر کارآفرینی درون سازمانی، به عامل سرمایه فکری پرداخته شده است. بدین منظور جهت دستیابی ...