سازمان یادگیرنده: بهسازی منابع انسانی از طریق یادگیری مداوم

Abstract

سازمان یادگیرنده را به عنوان سازمانی تعریف می‌کنیم که در آن کارکنان به طور مستمر توانایی‌های خود را، بوسیله یادگیری از موقعیت‌ها، افزایش می‌دهند، از این دیدگاه مفهوم سازمان یادگیرنده هم جدید و هم قدیمی است. قدیمی است از این نظر که همیشه سازمان‌ها به دنبال یادگیری و استفاده از این یادگیری در حل مشکلات بوده‌اند. بدین خاطر مفهومی تازه است که هیچ گاه سازمان‌ها تا بدین جد دغدغه یادگیری نداشته‌اند- به جهت تغییر و تحولات سریع محیطی- و نیز هیچ گاه یادگیری کارمندان در چنین سطح وسیعی مدنظر نبوده است. در این مقاله سعی شده است اصول کلی سازمانی یادگیرنده، مفهوم و ویژگی‌های آن، یادگیری سازمانی و نیز شرایطی که بر اساس آن می‌توان سازمانی یادگیرنده را خلق کرد، بررسی شود.