بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

Abstract

زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش« بررسی رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین» است. به همین منظور در این مقاله عدالت سازمانی را با سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای مفهوم سازی شده است. هم‌چنین برای متغیر تعهد سازمانی نیز سه بعد آن یعنی تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری استفاده شده است. روش: روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. از بین 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین که شاغل در هفت دانشکده بودند ، به‌طور خوشه ای تصادفی و با استفاده از فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 132 نفر برای پاسخ به سؤال‌های پرسش‌نامه مورد نظر انتخاب شدند. نتیجه گیری: یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین همبستگی متوسط و مستقیمی(435/0) وجود دارد، بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی ضعیف و مستقیمی(161/0) وجود دارد و همچنین بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی(422/0) وجود دارد. بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان همبستگی متوسط و مستقیمی(363/0) وجود دارد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از ان است که عدالت سازمانی و متغییر عدالت رویه ای تأثیر معنی داری با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین دارد.