نقد و بررسی مبانی فقهی دیدگاه مشهور در مفهومشناسی عدالت فقهی
(ندگان)پدیدآور
فغانی, رامینزارعی, محمّد مهدیابراهیمی, سعیدایزدی فرد, علی اکبرنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
بسیاری از احکام و فروع فقهی، به عَدالت، مشروط است. فقهای شیعه، نوعاً، بحث دربارۀ مفهومشناسی عَدالت را بر محور دو گزینۀ: ملکۀ امتثال و اجتناب، و استقامت فعلی، قرار میدهند. با وجود اینکه تعریف عَدالت به استقامت فعلی، در فقه امامیه، قدمت دارد و تعریف عَدالت به ملکۀ نفسانی، در روایات، مفقود است، مشهور فقیهان امامیه، عَدالت را ملکۀ امتثال و اجتناب میداند. بیشک، لزوم لحاظ ملکه، در مفهومشناسی عَدالت، احراز عَدالت را دشوارمیکند؛ چه اینکه صرف امتثال واجبات و اجتناب از محرمات را برای احراز عَدالت کافی نمیشمارد. واقعیت مذکور، این پرسش را پیشرو مینهد که مشهور، به اتکای کدام دلایل، لحاظ ملکه را در مفهومشناسی عَدالت لازم میداند و آیا این دلایل، کفایت اثبات دیدگاه مشهور را دارند؟ از اینرو، نوشتار حاضر، با هدف تبیین و ارزیابی دلایل مشهور، در پژوهشی به روش توصیفی، دلایل لزوم لحاظ ملکه را در مفهومشناسی عَدالت بررسی میکندو به این نتیجه میرسد که دلایل مشهور، کفایت لازم را برای اثبات دیدگاه مشهور و لزوم لحاظ ملکه در مفهومشناسی عَدالت ندارد و احراز عَدالت به بیش از امتثال واجبات و اجتناب محرمات نیازمند نیست.
کلید واژگان
عَدالتتعریف عَدالت در فقه
عَدالت فقهی
مبانی مشهور در تعریف عَدالت
معنای عَدالت
مفهومشناسی عَدالت
نقد ادلۀ ملکه بودن عَدالت
شماره نشریه
2تاریخ نشر
2020-06-211399-04-01
ناشر
پردیس فارابی دانشگاه تهرانسازمان پدید آورنده
دانشآموختۀ دکتری فقه و مبانی حقوق اسلامی، دانشگاه مازندران، عضو علمی دانشگاه پیام نور، تهران، ایراناستادیار، دانشکدۀ الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
استادیار، دانشکدۀ الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
استاد، دانشکدۀ الهیات و معارف اسلامی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
شاپا
2008-83882423-6195
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
- 
رابطه ادراک از عدالت سازمانی با رضایت از ارزشیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی طاهرپور کلانتری, حبیب اله؛ طاهرپور کلانتری, حبیب اله (موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی, 2010-03-01)ارزشیابی عملکرد کارکنان، یکی از ابزارهای مدیریت در ایران است. ادراک کارکنان از عدالت در ارزشیابی عملکرد، بهعنوان یک عامل مهم در پذیرش و رضایت کارکنان از ارزشیابی عملکرد، در پژوهشهای اخیر، مورد مطالعه قرار گرفته شده است. ...
 
- 
ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمانهای دولتی استان فارس رادمنش, ناهید؛ فقیهی, ابوالحسن؛ دانش فرد, کرم اله (دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2019-05-22)در سالهای اخیر رویکرد جدید در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به عدالت در سازمان توجه دارد. این پژوهش به صورت کمّی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبۀ هدف آن، توصیفی و از نظر هدفمندی مطالعه بنیادی است. در ...
 
- 
بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان تقی زاده, هوشنگ؛ سلطانی فسقندیس, غلامرضا (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2017-09-23)فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمانها در دورة عمر خود ناگزیر آن را تجربه میکنند. یکی از مهمترین متغیرهایی که در بروز فساد در سازمان میتواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله ...
 




