مدیریت راهبردی منابع انسانی و گرایش زنجیرةتأمین برای بهبود کیفیت سازمان
چکیده
اغلب تحقیقات مدیریت راهبردی منابع انسانی بر روی سازمانهای مجرد و کانونی و نیز بر روی فعالیتهایی که در داخل شرکتها وجود دارد متمرکز شده است. هدف از این مقاله پیریزی شالودهای برای بررسی مدیریت راهبردی منابع انسانی در زنجیرةتأمین است. در این مقاله چارچوبی برای شناسایی عوامل مؤثر بر اهمیت تأثیرگذاری اتخاذ گرایش زنجیرةتأمین و نیز ضرورت دستیابی و سرمایهگذاری در گرایش زنجیرةتأمین برای شکلدهی احتمالاتی مفصل عرضه میشود که شیوههای مدیریت راهبردی منابع انسانی را شکل میدهد. برای رسیدن به این هدف چندین راهکار از مدیریت راهبردی منابع انسانی به زنجیرةتأمین تجزیه و تحلیل میشود: 1- برجسته کردن تقاطع نادیده گرفته شده بین دو جریان از تحقیقات مدیریت راهبردی منابع انسانی و گرایش زنجیرةتأمین برای طرح راهبردهایی در حل چالشهای پیچیدة مدیریتی و سرمایهگذاری در فرصتهای رقابتی ایجاد شده توسط روابط مرزی متقابل. 2- گسترش شرایط مرزی مدیریت راهبردی منابع انسانی و نظامهای منابع انسانی از شرکت عمدتاً مجرد درونسازمانی و تمرکز بر شرکتی دیگر که شامل هر دو نوع روابط برونسازمانی و درونسازمانی باشد.3- معرفی چارچوبی برای درک ارتباط بین نظامهای منابع انسانی، گرایش زنجیرةتأمین و نتایج راهبردی.4- معرفی چارچوبی برای تحقیق در زمینة زنجیرةتأمین با تکیه بر نظریهپردازیهای قبلی در مدیریت راهبردی منابع انسانی. سرانجام، نقش منابع انسانی نیروی انتظامی برای بهبود کیفیت و دستیابی به وضعیت مطلوب مطرح میشود و گزارههایی برای تحقیقات آینده همراه با یک الگوی تصمیمگیری مطرح میشود که مفاهیمی مهم را برای پژوهش در زمینههای مدیریتی شرح میدهد.
کلید واژگان
مدیریت راهبردی منابع انسانیزنجیرة تأمین
تناسب راهبردی
کیفیت
پلیس
شماره نشریه
50تاریخ نشر
2014-09-231393-07-01
