در آغاز هزاره سوم میلادی علی رغم پیشرفت های حیرت انگیز حوزه علوم به خصوص در زمینه مدیریت، مقوله ارزش ، هویت و اخلاق (در کاربردی عام)، ازجمله اخلاق حرفه ای، اخلاق سازمانی، اخلاق فردی، اخلاق کاری، اخلاق شهروندی و اخلاق اسلامی ...

از زمانی که مفهوم هوش، IQ ، در محافل علمی مطرح شد به مدت صد سال چنان سیطره ای بر رفتارهای افراد اعمال می کرد که تمام مردم فعالیت های خود را تحت هدایت هوش خود قلمداد می کردند و پیشرفت ها یا عقب ماندگی های خود را به آن نسبت ...

هدف از مقاله حاضر، بررسی عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی کارکنان می باشد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین عوامل توسعه ارتقای شغلی ،ارتباطات سازمانی ، توانمند سازی ، ایجاد فرصت های یکسان در سازمان ، مشارکت ، رهبری ، فرصت ...

توسعه دانش به عنوان یکی از پنج مولفه کلیدی فرایند گردش دانش، نقشی بسیار مهم در این فرایند ایفاء می کند. به عبارت دیگر، می توان آن را قلب مدیریت دانش هر سازمانی معرفی نمود که دانش موجود در هر سازمانی پس از ورود به این مرحله ...

زندگی انسانی از بدو تولد تا پایان حیات در سازمان ها می گذرد، و بشر همواره درگیر گروه بندی و ساختارسازی فعالیت های خود می باشد. سازمان ها خود از عوامل گوناگون نظیر راهبردها، فناوری ها، محیط و غیره ... متاثر هستند و بر اساس ...