عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی

Abstract

هدف از مقاله حاضر، بررسی عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی کارکنان می باشد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین عوامل توسعه ارتقای شغلی ،ارتباطات سازمانی ، توانمند سازی ، ایجاد فرصت های یکسان در سازمان ، مشارکت ، رهبری ، فرصت های یادگیری و دستیابی به اهداف ، قدردانی ، تبیین اهداف وارزیابیها ، چشم انداز، خط مشی و راهبردهای سازمان ، آموزش و توسعه منابع انسانی ، تسهیلات و خدمات ، وضعیت ایمنی و بهداشت ، امنیت شغلی ، حقوق و مزایا ، ارتباط با همکاران و شرایط محیط کار با خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد.