هدف: هدف این مقاله پرداختن به سازمان متغیر و فرهنگ پلیس هلند در ده سال گذشته است. طراحی /روش شناسی/رویکرد: بر اساس دیده های شخصی، پژوهش های بخشی و نظر سنجی از افسران پلیس و مدیران نخبه در هلند، تحولات ناموزون با آداب و ...

روش ها و سبک ها و عملکردهای مدیریت به طور گسترده و دامنه دار با فرهنگ سازمانی ارتباط تنگاتنگ دارد. تصمیمات مدیریت تنها در بستر فرهنگ سازمان جریان می یابد. اگر تصمیمات متناسب و همرنگ با بسترهای فرهنگی سازمان نباشد، بدون شک ...

با توجه به این که نیرو های پلیس در شرایط استرس زایی کار می کنند این مقاله به بررسی منابع استرس، پیامد ها و تعدیل کننده های استرس و ارزیابی و مقابله با استرس در بین نیرو های پلیس پرداخته است. هم عوامل فردی و هم عوامل سازمانی ...

یکی از موضوعاتی که در اعصار گوناگون ذهن بشر را به خود مشغول داشته است، مساله امنیت است. اما ایجاد امنیت در جامعه و فراهم نمودن بسترهای مورد نیاز برای برقراری نظم و امنیت در جامعه به قانونمند بودن افراد جامعه وابسته است. ...

رضایت شغلی نشان دهنده احساس و رضایت فرد از شغلش می باشد که متاثر از خصوصیات افراد مثل ارزش ها، نگرش ها و گرایش های آنان و همین طور ویژگی های مربوط به محیط کار است. رضایت شغلی عاملی بسیار مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان و بهره ...

سازمان هایی که در میان کارکنان آن ها اعتماد وجود دارد، نسبت به سازمان هایی که دارای یک چنین خصیصه ای نیستند، به موفقیت های بالاتری دست پیدا می کنند. اعتماد درون و بین سازمان ها به طور مستقیم با فرصت های ایجاد روابط و شبکه ...

اصلاح الگوی مصرف به معنای استفاده بهینه از منابع است و در سازمان ها نیز مهمترین منبع، منابع انسانی هستند هر گونه اقدام و اصلاحی که در این منبع صورت گیرد و منجر به افزایش بهره وری و اثربخشی سازمانی شود را می توان به عنوان ...