رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین

Abstract

یکی از مفاهیمی که امروزه می توان از آن به عنوان یکی از عوامل بروز تعهد سازمانی یاد کرد، مربوط به ویژگی های شخصیتی افراد در محل کار است. اعتیاد به کار یکی از این ویژگی های شخصیتی در محیط کار بررسی رابطه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه » است. هدف از انجام این پژوهش است. به همین منظور در این مقاله اعتیاد به کار را با سه بعد عجین شدن با کار ، لذت از « علوم انتظامی امین کار و تمایل درونی به کار مفهوم سازی شده است. هم چنین برای متغیر تعهد سازمانی نیز سه بعد آن یعنی تعهد هنجاری، تعهد مستمر، تعهد عاطفی استفاده شده است. از بین 800 نفر از کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین، به طور تصادفی و با استفاده از جدول مورگان نمونه ای به حجم 181 نفر برای پاسخ به سؤال های پرسش نامه مورد نظر انتخاب شدند. روش تحقیق این پژوهش، از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی و از نظر هدف، کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از جامعه نمونه از پرسش نامه محقق ساخته با 42 0/ برابر 77 KMO 0 حاکی از پایایی مناسب پرسش نامه است. آماره / سؤال استفاده شد. آلفای کرونباخ 687 نیز نشان دهنده آن است که همبستگی بین متغیرها برای تحلیل عاملی بسیار مناسب و روایی پرسش نامه نیز مناسب است. فرضیه اهم پژوهش عبارت است از اینکه بین اعتیاد به کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه معناداری وجود دارد. بر اساس یافته های تحقیق وجود این رابطه اثبات شد و چنین رابطه ای منطقی است. نتیجه پژوهش نشان می دهد که فرضیه های اخص تحقیق نیز ثابت شده است و بین تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی با اعتیاد به کار کارکنان دانشگاه علوم انتظامی امین رابطه معناداری وجود دارد.