بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان
| dc.contributor.author | رجبی فرجاد, حاجیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | مالمیر, آمنه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T11:13:13Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T11:13:13Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T11:13:13Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T11:13:13Z | |
| dc.date.issued | 2014-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1393-01-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | رجبی فرجاد, حاجیه, مالمیر, آمنه. (1393). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان. فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی, 1393(31), 23-44. | fa_IR |
| dc.identifier.uri | http://harold.jrl.police.ir/article_12087.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/397601 | |
| dc.description.abstract | هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر همدان است. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان به تعداد 160 نفر است و نمونه‌ی پژوهش شامل 113 نفر از کارکنان است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده‌اند. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی بوده است. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌ی استاندارد عدالت سازمانی نیهوف مورمن و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (2001) و پرسشنامه سلامت سازمانی ﻫﻮﻱ ﻭ ﻓﻴﻠﺪ ﻣﻦ(١٩٩٦) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. بررسـی‌هـا در سطح 99 درصد اطمینـان نشان داد که 1- بین مؤلفه‌های سلامت و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد. 2- بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 478 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Tose e Quarttely Development Management of The Human Resources and Logistics | en_US |
| dc.subject | تعهد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | سلامت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | عدالت سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | امور مالیاتی همدان | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.citation.volume | 1393 | |
| dc.citation.issue | 31 | |
| dc.citation.spage | 23 | |
| dc.citation.epage | 44 |
