بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان

Abstract

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر همدان است. در این پژوهش دو فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان به تعداد 160 نفر است و نمونه‌ی پژوهش شامل 113 نفر از کارکنان است که با روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان انتخاب شده‌اند. روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و همبستگی بوده است. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌ی استاندارد عدالت سازمانی نیهوف مورمن و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (2001) و پرسشنامه سلامت سازمانی ﻫﻮﻱ ﻭ ﻓﻴﻠﺪ ﻣﻦ(١٩٩٦) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی و آمار استنباطی مانند آزمون همبستگی اسپیرمن استفاده شد. بررسـی‌هـا در سطح 99 درصد اطمینـان نشان داد که 1- بین مؤلفه‌های سلامت و تعهد سازمانی در بین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد. 2- بین مؤلفه‌های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان رابطه معناداری وجود دارد.