مرور دوره 1392, شماره 29 بر اساس تاریخ انتشار

  • رابطة آموزش های واپایش اجتماعات بر مهار ناآرامی های شهری 

    حسین احمدی, محمد؛ الوند, مریم؛ مهدی شمسایی (دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)
    این مقاله با هدف بررسی تأثیر آموزش های واپایش اجتماعات در مهار ناآرامی های شهری صورت پذیرفته و از ترکیب دو روش نمونه گیری خوشه ای و طبقه ای استفاده شده است . نیروهای یگان یکم واپایش اجتماعات به عنوان جامعه آماری درنظر ...

  • تأثیر نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه در سیستم نت خودرویی دانشگاه علوم انتظامی امین 

    محمدی, کاظم (دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)
    در این تحقیق تلاش شده است که تأثیر نت پیشگیرانه در سیستم نت خودرویی دانشگاه علوم انتظامی امین مورد بررسی قرارگیرد و با بررسی وضعیت فعلی، نتایج به دست آمده از تحقیق را احصا و پیشنهادهایی برای بهبود سیستم نت و آماده به ...

  • مطالعه و احصای عوامل مؤثر در ایجاد اقساط معوق بانک قوامین (مورد مطالعه: بانک قوامین استان کرمانشاه) 

    رستگار, علی؛ خانجانی, ارسلان؛ پور ولی, بهروز (دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)
    نظام بانکی کشور در سال های اخیر با رشد چشم گیر نرخ مطالبه های سررسید گذشته و معوق ناشی از عدم بازپرداخت اقساط تسهیلات پرداختی به مشتریان مواجه بوده است. این موضوع باتوجه به جمعیت جوا ن کشور و لزوم برگشت سریع منابع مصرفی ...

  • بررسی نقش تفکر انتقادی در راستای تعالی تفکر راهبردی 

    بشیر بنائم, یاسر (دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)
    به عنوان یک برداشت کلی، تفکر راهبردی عبارت است از تحلیل فرصت ها و مشکلات با نگاهی وسیع و فهم تأثیر بالقوه ای که اعمال و اقدام ها می تواند بر یکدیگر داشته باشد. متفکران راهبردی آنچه که می تواند باشد را به تصویر می کشند و ...

  • تعهد سازمانی کارکنان به مثابه پیشایند رفتارهای شهروندی سازمانی 

    موسوی, محمدرضا؛ اسماعیلی, احمدرضا (دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)
    در این مقاله ضمن بررسی مبانی نظری رفتارهای شهروندی سازمانی، به تعریفی مشخص از این مفهوم دست رفتاری اختیاری، داوطلبانه، افزون بر نقش رسمی و » یافتیم. بر این اساس، رفتار شهروندی سازمانی به مثابه بی چشم داشت که گرچه به طور ...

  • رویکردی برای انتخاب مدیر مبتنی بر روش تصمیم گیری چندمعیاره TOPSIS 

    شاه محمدی, غلامرضا (دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)
    رشد و بالندگی هر سازمانی در گرو استفاده از مدیران شایسته و توانمند است و انتساب مدیران توانمند منوط به وجود رویکرد و معیارهای مناسب برای انتخاب و به کارگیری مدیران می باشد . هر سازمانی از طریق مدیران خود، اهداف سازمان ...