مرور دوره 1392, شماره 29 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6
-
رابطة آموزش های واپایش اجتماعات بر مهار ناآرامی های شهری
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)این مقاله با هدف بررسی تأثیر آموزش های واپایش اجتماعات در مهار ناآرامی های شهری صورت پذیرفته و از ترکیب دو روش نمونه گیری خوشه ای و طبقه ای استفاده شده است . نیروهای یگان یکم واپایش اجتماعات به عنوان جامعه آماری درنظر ...
-
تأثیر نگهداری و تعمیرات پیشگیرانه در سیستم نت خودرویی دانشگاه علوم انتظامی امین
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)در این تحقیق تلاش شده است که تأثیر نت پیشگیرانه در سیستم نت خودرویی دانشگاه علوم انتظامی امین مورد بررسی قرارگیرد و با بررسی وضعیت فعلی، نتایج به دست آمده از تحقیق را احصا و پیشنهادهایی برای بهبود سیستم نت و آماده به ...
-
مطالعه و احصای عوامل مؤثر در ایجاد اقساط معوق بانک قوامین (مورد مطالعه: بانک قوامین استان کرمانشاه)
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)نظام بانکی کشور در سال های اخیر با رشد چشم گیر نرخ مطالبه های سررسید گذشته و معوق ناشی از عدم بازپرداخت اقساط تسهیلات پرداختی به مشتریان مواجه بوده است. این موضوع باتوجه به جمعیت جوا ن کشور و لزوم برگشت سریع منابع مصرفی ...
-
بررسی نقش تفکر انتقادی در راستای تعالی تفکر راهبردی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)به عنوان یک برداشت کلی، تفکر راهبردی عبارت است از تحلیل فرصت ها و مشکلات با نگاهی وسیع و فهم تأثیر بالقوه ای که اعمال و اقدام ها می تواند بر یکدیگر داشته باشد. متفکران راهبردی آنچه که می تواند باشد را به تصویر می کشند و ...
-
تعهد سازمانی کارکنان به مثابه پیشایند رفتارهای شهروندی سازمانی
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)در این مقاله ضمن بررسی مبانی نظری رفتارهای شهروندی سازمانی، به تعریفی مشخص از این مفهوم دست رفتاری اختیاری، داوطلبانه، افزون بر نقش رسمی و » یافتیم. بر این اساس، رفتار شهروندی سازمانی به مثابه بی چشم داشت که گرچه به طور ...
-
رویکردی برای انتخاب مدیر مبتنی بر روش تصمیم گیری چندمعیاره TOPSIS
(دانشگاه علوم انتظامی امین-دانشکده منابع سازمانی, 2013-09-23)رشد و بالندگی هر سازمانی در گرو استفاده از مدیران شایسته و توانمند است و انتساب مدیران توانمند منوط به وجود رویکرد و معیارهای مناسب برای انتخاب و به کارگیری مدیران می باشد . هر سازمانی از طریق مدیران خود، اهداف سازمان ...



