رویکردی برای انتخاب مدیر مبتنی بر روش تصمیم گیری چندمعیاره TOPSIS

Abstract

رشد و بالندگی هر سازمانی در گرو استفاده از مدیران شایسته و توانمند است و انتساب مدیران توانمند منوط به وجود رویکرد و معیارهای مناسب برای انتخاب و به کارگیری مدیران می باشد . هر سازمانی از طریق مدیران خود، اهداف سازمان را محقق می کند؛ بنابراین انتخاب مناسب و به کارگیری مدیران شایسته در موفقیت سازمان به منظور تحقق اهداف راهبردی، نقش اساسی دارد. ناجا با مسئولیت ها ی خطیر در حوزه مأموریت ها و خدمات انتظامی، به منظور ایفای رسالت برجسته و بنیادی برقراری نظم و امنیت باید از مدیران شایسته برای تصدی مشاغل کلیدی استفاده کند. معاونت بازرسی ناجا مسئول انتخاب مدیران ارشد نیروی انتظامی است. در فرآیند این انتخاب، معمولاً معیارهای متعددی مطرح است که هر یک از اولویت خاصی برخوردار هستند و ازطرفی، معمولاً افرادی نامزد احراز پست م دیریت می شوند . در نتیجه روش ها ی تصمیم گیری چند معیاره می توانند در این تصمیم گیری مورد استفاده قرار گیرند . استفاده از روش ها ی تصمیم گیری چندمعیاره ضمن اینکه فرآیند تصمیم گیری را مبتنی بر یک رویکرد علمی می کنند، با استفاده از ابزارهای موجود و درصورت لزوم طراحی و پیاده سازی ابزار مناسب قابل خودکارسازی هستند. هدف این تحقیق ارائه رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته است. این تحقیق از آنجا که رویکردی برای انتخاب مدیر شایسته ارائه می دهد، از نوع کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع کتابخانه ای است. معرفی می شود . آنگاه رویکردی برای ،TOPSIS در این تحقیق ابتدا رو ش تصمیم گیری چندمعیاره استفاده از این روش در انتخاب مدیر شایسته ارائه می شود. به منظور اعتبارسنجی روش پیشنهادی ، از یک بررسی موردی، استفاده شده است.