در این مقاله فرایند یاددهی- یادگیری از رویکردی نظام‌گرا به عنوان یک سیستم رفتاری مورد بررسی قرار گرفته است. توسعه فرایند یاددهی- یادگیری به عنوان یک سیستم رفتاری، مستلزم وجود متعامل سه بعد مفهومی، ساختاری و عملکردی می باشد. ...

امروزه، موفقیت سازمان‌ها ,وابسته به تدوین خط‌مشی‌های متناسب با نیازمندیهای منابع انسانی دارد، در غیر این صورت قابلیت سازگاری با محیط پیچیده امروزی و توانایی بکارگیری اثربخش منابع انسانی را از دست خواهند داد. از جمله‌ی این ...

هدف: پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطۀ میان هوش هیجانی، عزت نفس و سلامت روانی در افسران پلیس راهور صورت پذیرفته است. روش: این تحقیق یک مطالعۀ توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعۀ آماری تحقیق حاضر، 140 نفر افسران پلیس راهور ...

پژوهش حاضر به بررسی تأثیرآموزش های ضمن خدمت در توانمند سازی حرفه ای کارکنان می پردازد.جامعه آماری پژوهش شامل 1840 نفر ازکارکنان صف و ستاد است که در سال 1392 تحت پوشش آموزش های ضمن خدمت قرار داشته اند. ازآنجاکه مطالعه تمام ...

در این مقاله، میزان آمادگی برای پیاده سازی مدیریت دانش با توجه به عوامل حیاتی موفقیت در معاونت نیروی انسانی ناجا از دیدگاه مدیران ارشد ارزیابی شده است. در این تحقیق جامعه آماری را فرماندهان٬ مدیران خبره و کارشناسان ارشد ...

هدف از این پژوهش شناسایی منابع استرس زا و تعیین سهم هر یک از آنها در میزان استرس دانشجویان دانشگاه علمی کاربردی تهران بوده است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران200 نفر تعیین، و با روش نمونه گیری چند مرحله‌ای انتخاب شد. ...