بررسی رابطه آموزش های ضمن خدمت و توانمند سازی حرفه ای کارکنان

Abstract

پژوهش حاضر به بررسی تأثیرآموزش های ضمن خدمت در توانمند سازی حرفه ای کارکنان می پردازد.جامعه آماری پژوهش شامل 1840 نفر ازکارکنان صف و ستاد است که در سال 1392 تحت پوشش آموزش های ضمن خدمت قرار داشته اند. ازآنجاکه مطالعه تمام افراد جامعه ممکن نبود با استفاده از روش نمونه گیری کوکران، نمونه ای به اندازه 113 نفر انتخاب و پرسشنامه تهیه شده در اختیار آنها قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از مدل آماری اندازه گیری مکرر به صورت پیش آزمون، پس آزمون و پیگیری [سه ماه بعد از پس آزمون] و از t دوگروه مستقل برای مقایسه متغیرهای تحقیق درکارکنان مرد و زن استفاده شده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که فرضیه های اول تا چهارم تحقیق که بر تأثیر آموزش های ضمن خدمت در بهبود توانمندی های حرفه ای کارکنان دلالت دارد مورد تأیید قرار گرفته است. همچنین نتیجه ارزیابی توانمندی های ایجاد شده در کارکنان زن و مرد بعد از طی آموزش های ضمن خدمت نشان می دهد که اثربخشی آموزش ها در کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن بوده است و لذا فرضیه پنجم تحقیق نیز که وجود تفاوت معنی دار بین این دو را مطرح می کرد به تأیید می رسد.