بررسی عوامل بروز غیبت در بین کارکنان وظیفه (موردمطالعه: فرماندهی انتظامی شهرستان زرند- کرمان)

Abstract

منابع انسانی از ارزشمندترین سرمایه‌های هر سازمان است و علیرغم پیشرفت­های فنی جدید هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد. حفظ نیروی انسانی موجود در هر سازمان‌‌‌‌، به‌خصوص نیروی انسانی متخصص و متعهد‌‌‌‌، به‌عنوان یکی از اهداف مهم هر سازمان تلقی می­گردد. هدف این تحقیق بررسی علل افزایش غیبت در بین کارکنان وظیفه فرماندهی انتظامی شهرستان زرند از توابع استان کرمان است. این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از روش تحقیق کیفی استفاده‌شده است جامعه آماری موردمطالعه در این تحقیق بر اساس روش خوشه­ای هدفمند از میان10 نفر از کارکنان وظیفه شهرستان زرند که دارای سابقه غیبت از خدمت بوده­ و همچنین5 نفر از کارکنان پایور (فرماندهان و رؤسای کلانتری فرماندهی انتظامی شهرستان زرند) تا زمان رسیدن به اشباع نظری تشکیل‌شده است. داده‌‌‌های کیفی از طریق مصاحبه باز با استفاده از روش تئوری زمینه‌ای جمع‌آوری و پس از پیاده‌سازی، با استفاده از روش نظری‌‌‌‌‌‌‌‌، کدگذاری گراندد تئوری شده تا به یک نظام مقوله‌ای دست یابد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می­دهد که تأهل و بومی بودن یکی از عوامل فردی مهم تأثیرگذار در غیبت افراد بوده و برخلاف تصور حاکم در سازمان که بومی بودن کارکنان وظیفه در راستای ایجاد فضایی آرام و راحتی تلقی می‌شود یکی از عوامل اصلی بروز غیبت بود. همچنین مهم‌ترین عوامل سازمانی تأثیرگذار در افزایش غیبت کارکنان وظیفه می‌توان به؛ مدیریت ناصحیح برخی از مدیران و رعایت نکردن عدالت در اعطای مرخصی‌‌‌‌، کمبود شدید کارکنان وظیفه متناسب با تنوع مأموریت‌ها و ارائه مأموریت‌های مضاف به آنان‌‌‌‌، کم‌توجهی به مشکلات شخصی کارکنان وظیفه بیان کرد.