اولویت بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری کارکنان فرماندهی انتظامی استان آذربایجان شرقی

Abstract

منابع انسانی باارزش ترین و مهم‌ترین عامل توسعه هر کشوری محسوب می‌شود که می‌تواند پایداری و پیشرفت سازمان‌ها را تضمین کند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی در نیروی انتظامی که یک سازمان مردم مدار می‌باشد این پژوهش باهدف شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان آ.شرقی(ستاد فرماندهی و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز) انجام پذیرفت. به همین منظور 250 نفر از کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان و فرماندهی انتظامی شهرستان تبریز(70 نفر ستادی و 180 نفر صفی) به پرسشنامه عوامل مؤثر بر بهره‌وری پاسخ دادند. نتایج آزمون رتبه‌ای فریدمن نشان داد که از ابعاد بهره‌وری عوامل سازمانی، از عوامل فردی توانایی‌ها و مهارت‌های فردی، از عوامل شغلی داشتن وقت کافی برای انجام صحیح کارها، از عوامل محیط کاری ساعات کاری و شیفت های مناسب کاری، از عوامل مدیریتی انتخاب و گزینش صحیح کارکنان، از عوامل سازمانی حقوق و دستمزد کافی، از عوامل فرهنگی روحیه همکاری و تعاون در سازمان و از عوامل ارتباطی قدردانی، حمایت و پشتیبانی مدیران و مسئولین در اولویت اول عوامل مؤثر بر بهره‌وری قرار گرفتند. مدیران رده اول و مدیران میانی ناجا می‌توانند با توجه به الویت های عوامل تأثیرگذار بر بهره‌وری و سعی در برطرف کردن این موارد، در راستای افزایش بهره‌وری سازمان فعالیت کنند و کارکنان سازمان دغدغه کمتری در مأموریت‌های خود داشته باشند.