بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان؛ با نقش تعدیل کننده نیرومندی (مورد مطالعه: نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد)

Abstract

از جمله مسائلی که مدیران سازمان ها به آن توجه دارند، عملکرد کارکنان است. سرمایه اجتماعی درسازمان ها کی منبع بالقوه قدرتمند برای بهبود عملکرد سازمانی است. از سوی دیگر، نیرومندی نیز منجرم یشود که کارکنان از همان ابتدا تلاش های جدی تری را از خود نشان دهند و عملکرد بهتری در محیط کارداشته باشند. لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی درون سازمانی بر عملکرد کارکنان،با نقش تعدی لکننده نیرومندی بر نیروهای یگان ویژه ثامن الائمه شهر مشهد م یباشد.روش پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و به لحاظ روش، پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری نیز شامل نیروهای یگانویژه ثامن الائمه شهر مشهد است. از این میان، با استفاده فرمول کوکران، تعداد 169 نفر از کارکنان بااستفاده از روش نمون هگیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. جهت سنجش متغیرهای سرمایه اجتماعی،) درون سازمانی، عملکرد شغلی و نیرومندی، به ترتیب از پرس شنامه های کارملی و همکاران ) 2009پاترسون ) 1922 ( و شیروم ) 2003 ( استفاده شد.پس از تأیید روایی و پایایی این پرسشنامه ها، نسبتبه توزیع آنها میان اعضای نمونه اقدام گردید. داده های به دست آمده از پرس شنامه ها، با استفاده از روشمدلی‌ابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان دادکه سرمایه اجتماعی درون سازمانی هم بر عملکرد نیروهای یگان ویژه تأثیر دارد و سرمایه اجتماعی درونسازمانی بر نیرومندی کارکنان تأثیر دارد. نیرومندی کارکنان بر عملکرد نیروهای یگان ویژه تأثیر دارد.به گون های که کارکنان با سرمایه اجتماعی بالاتر، در صورتی که انرژی بالا و انعطاف پذیری ذهنی بالاتریهنگام کار داشته باشند، عملکرد بهتری خواهند داشت.