بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و بهر ه وری منابع انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران

Abstract

هدف از این پژوهش، بررسی رابطة بین فضیلت سازمانی و بهره وری منابع انسانی م یباشد. پژوهشحاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده و ب هصورت میدانی انجام گرفته است. جامعة آماری شامل مدیران وکارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه نیز برابر با 214نفر تعیین شد. به این منظور از پرس شنامة فضیلت سازمانی کارمون و همکاران ) 2004 ( و پرس شنامةمحقق ساخته استفاده گردید. که روایی آن توسط روایی محتوا و پایایی آن به وسیله ضریب استفاده شد0 بوده است و تحلیل داده ها بوسیله / 0و بهره وری 889 / و ضریب آلفای کرونباخ فضیلت سازمانی 827آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن وآزمون فریدمن انجام گردید. نتایج پژوهشنشان می دهد که بین فضیلت سازمانی و مؤلفه های آن با بهره وری رابطه وجود دارد. همچنین براساس آزمون2 در رده پنجم و پایانی قرار / 3دراولویت اول و صداقت با ضریب 47 / فریدمن، خوش بینی باضریب 60دارد.درنتیج هک مترین رابطه را با بهر هوری در ناجا دارد.