تحقیق حاضر با هدف آگاهی از میزان رضایت شغلی کارکنان انتقال یافته (دهه اول ، دهه دوم ، دهه سوم خدمتی ) به استان سیستان و بلوچستان و رابطه این رضایت با عملکرد آنها مورد بررسی قرار گرفته و نتایج حاصله می تواند متغیرها را ...

کارکنان توانمند ، سازمان توانمند را به وجود می آورند و مدیران و فرماندهان از عوامل مهم در توانمند سازی کارکنان می باشند ، زیرا به طور مستقیم و غیر مستقیم ، تمام عوامل محیط سازمانی ، از جمله کارکنان را تحت تاثیر قرار می ...

با توجه به اهمیت و نقش تعیین کننده نیروی انسانی در موفقیت سازمانی، تحقیق حاضر از نوع کاربردی به روش پیمایشی توصیفی با هدف بررسی عوامل موثر بر شغل در بین پرسنل نیروی انتظامی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه متقاضیان ...

اقتصاد جهان امروز از اقتصاد تولید محور به سمت اقتصاد دانشمحور تغییر جهت داده است. در جهانی که هر روزه از دانش آکندهتر میشود، مزیت رقابتی از آن سازمان‌هایی است که از پایگاههای اطلاعاتی و دانشی مستحکمی برخوردار بوده و سرمایه ...

نگهداشت نیروهای کارآمد، متخصص و با ارزش سازمانها در عصر حاضر، یکی از مهمترین نگرانی‌های سازمان‌ها مخصوصا سازمان‌های دارای تکنولوژی‌های پیشرفته می‌‌باشد. اهمیت برنامه‌ریزی و مدیریت شغلی منابع انسانی در این سازمان‌ها به شدت ...

در حالی که محیط سازمان ها به طور فزاینده ای پیچیده و پویا می شود، اهمیت خلق و پایداری مزیت رقابتی برای سازمان ها بیش از پیش می گردد. از اساسی ترین ساز و کارهای خلق مزیت رقابتی پایدار در محیط پویای امروزی، استفاده از نوآوری ...

در محیط رقابتی کنونی، با وجود پیچیدگی‌ها و عوامل بی‌شمار؛ نیروی انتظامی نیاز به افراد با انگیزه دارند تا به یک پیشرفت مستمر دست یابند. با اوصافی که از محیط نمودیم، عوامل بی‌شماری در غیر کارآمد شدن منابع انسانی ارگان‌های ...