بررسی عوامل مؤثر بر گرایش به شغل نیروی انتظامی

Abstract

با توجه به اهمیت و نقش تعیین کننده نیروی انسانی در موفقیت سازمانی، تحقیق حاضر از نوع کاربردی به روش پیمایشی توصیفی با هدف بررسی عوامل موثر بر شغل در بین پرسنل نیروی انتظامی انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه متقاضیان ورودی به شغل پلیسی در دو رده کادر درجه داری آموزشگاه شهید چمران و کادر افسری دانشگاه علوم انتظامی در شش ماهه دوم سال 90 به تعداد 900 نفر که نمونه 266 نفری بر اساس جدول مورگان به روش نمونه گیری سهمیه ای متناسب با حجم نمونه انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته شامل سوالات بسته با پاسخ پنج گزینه ای به صورت طیف لیکرت طراحی و پایایی سوالات از طریق آلفای کرونباخ و نظر کارشناسان و اعتبار آن بر اساس مدل اندازه گیری مورد تایید قرار گرفت. به منظور تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چند متغیره، تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج یافته های تحقیق نشان می دهد؛ دو عامل پنداشت شغلی و روحیه پلیسی بر گرایش به شغل نیروی انتظامی تاثیرگذار و سه عامل پایگاه اقتصادی اجتماعی، کسب شغل و فرصت های موجود در بازار کار بر گرایش به شغل پلیسی تاثیرگذار نیستند.