هدف از این مطالعه مروری بر نظریه‌ها و مدل‌های نوین مطرح شده در سیستم‌های پیچیدۀ منعطف جهت به کارگیری و عملیاتی نمودن به طور عام در مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها و به طور خاص در مدیریت منابع انسانی ناجاست. به‌ ویژه، کارکردهای ...

فشار کاری و عدالت سازمانی دو متغیر نگرشی بسیار مهم در میان کارکنان سازمان‌ها هستند که می‌توانند با رفتارهای سازمانی افراد از جمله عملکرد و بهره وری آن ها رابطه داشته باشند. این که کارکنان تا چه اندازه خود را زیر بار فشار ...

یکی از ارکان اصلی مدیریت، برنامه‌ریزی است. برنامه‌ریزی فرایندی است که سازمان‌ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش‌های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از ...

نقش همه‌جانبۀ آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها، نقش عدالت در این سازمان‌ها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزلۀ تحقق عدالت در سطح جامعه ...