مرور دوره 6, شماره 41 بر اساس تاریخ انتشار
در حال نمایش موارد 1 - 4 از 4
-
نظریۀ سیستمهای پیچیدۀ منعطف؛ مفاهیم، ویژگیها و سازوکارهای آن در مدیریت منابعانسانی
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2015-09-23)هدف از این مطالعه مروری بر نظریهها و مدلهای نوین مطرح شده در سیستمهای پیچیدۀ منعطف جهت به کارگیری و عملیاتی نمودن به طور عام در مدیریت منابع انسانی سازمانها و به طور خاص در مدیریت منابع انسانی ناجاست. به ویژه، کارکردهای ...
-
تبیین رابطۀ فشار کاری و عدالت ادراکی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناجا (مورد مطالعه:کارکنان فرماندهی انتظامی استان خوزستان)
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2015-09-23)فشار کاری و عدالت سازمانی دو متغیر نگرشی بسیار مهم در میان کارکنان سازمانها هستند که میتوانند با رفتارهای سازمانی افراد از جمله عملکرد و بهره وری آن ها رابطه داشته باشند. این که کارکنان تا چه اندازه خود را زیر بار فشار ...
-
ضرورت توسعۀ برنامهریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی کارکنان ناجا
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2015-09-23)یکی از ارکان اصلی مدیریت، برنامهریزی است. برنامهریزی فرایندی است که سازمانها در قالب آن همه فعالیت ها و کوششهای خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از ...
-
بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی)
(معاونت نیروی انسانی ناجا, 2015-09-23)نقش همهجانبۀ آموزش عالی و دانشگاهها در زندگی اجتماعی انسانها، نقش عدالت در این سازمانها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاهها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن بهمنزلۀ تحقق عدالت در سطح جامعه ...



