بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکردسازمانی (مورد مطالعه: یک دانشگاه نظامی)

Abstract

نقش همه‌جانبۀ آموزش عالی و دانشگاه‌ها در زندگی اجتماعی انسان‌ها، نقش عدالت در این سازمان‌ها را بیش از پیش آشکارتر نموده است. دانشگاه‌ها در حقیقت نمادی از جامعه است و تحقق و اجرای عدالت در آن به‌منزلۀ تحقق عدالت در سطح جامعه است. بر این اساس، هدف این تحقیق بررسی روابط بین عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی است. جامعة آماری این پژوهش شامل 260 نفر از اعضای هیئت علمی یکی از دانشگاه‌های نظامی هستند که با استفاده از روش تصادفی طبقه‌ای و بر اساس جدول مورگان تعداد 155 نفر به‌عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه‌های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و عملکرد کارکنان ویلیامز و اندرسون (1981) به‌عنوان ابزارهای مورد استفاده در پژوهش حاضر هستند.آلفای کرونباخ برای هر یک از پرسشنامه‌ها به ترتیب 89/0 ، 89/0، 87/0 بدست آمد. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار SPSS انجام شد و در نهایت با استفاده از آزمون سوبل مقدار و میزان تأثیرپذیری متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطة بین عدالت و عملکرد سازمانی تبیین گردید. یافته‌های تحقیق نشان می‌دهد عدالت سازمانی به‌صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد کارکنان رابطۀ مثبت و معناداری دارد.