ضرورت توسعۀ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی کارکنان ناجا
چکیده
یکی از ارکان اصلی مدیریت، برنامه‌ریزی است. برنامه‌ریزی فرایندی است که سازمان‌ها در قالب آن همه فعالیت ها و کوشش‌های خود را در مورد اهداف مورد نظر، راه رسیدن به آن و چگونگی طی مسیر را در یکدیگر ترکیب و ادغام کرده و هدف از اجرای آن دستیابی به نتایج سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق بررسی ضرورت توسعۀ برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و رابطۀ آن با تعهد سازمانی است. این تحقیق از نظر روش توصیفی- همبستگی و از نظر هدف جزو تحقیقات کاربردی محسوب می‌گردد. جامعۀآماری تحقیق حاضر کلیه مدیران ستادی فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که نمونۀ آماری برحسب فرمول کوکران 85 نفر و به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامۀ استاندارد برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1990) است. برای سنجش پایایی پرسشنامه از روش همسانی درونی ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای به دست آمده برای برنامه‌ریزی راهبردی 97/0 و برای تعهد سازمانی 46/0 است. یافته‌های تحقیق نشان داد که بین برنامه‌ریزی راهبردی منابع انسانی و تعهد سازمانی رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین از بین مؤلفه‌های تعهد سازمانی، فقط تعهد عاطفی با برنامه‌ریزی راهبردی رابطۀ معناداری دارد.
کلید واژگان
برنامه‌ریزی راهبردیتعهد سازمانی
کارکنان ناجا
شماره نشریه
41تاریخ نشر
2015-09-231394-07-01
