بررسی عوامل موثر بر نگهداشت پلیس زن

Abstract

نیاز به خدمات زنان پلیس برای جامعه بویژه زنان و کودکان نیروی انتظامی را به استخدام و بکارگیری زنان پلیس وادار نمود و در این زمینه تلاش و هزینه بسیاری صرف شد و لذا انتظار می‌رود که این قشر از پلیس بتواند با بهره‌وری و انگیزه خدمتی بالا به بهترین نحو خدمات لازم انتظامی را به جامعه ارائه دهند.وجود نقش‌های متعدد برای این قشر از پلیس بویژه دو نقش مهم مادری و همسری، بعضاً مشکلاتی برای آنان ایجاد نموده که تأثیر آن بر جامعه، سازمان و خود زنان پلیس مشهود است و بعضاً به همین دلیل خواهان بازنشستگی زود هنگام می شوند‌که این امر به ضرر سازمان است. این مقاله با مطالعه نظری موضوع فوق در قالب عوامل مؤثر بر رضایتمندی کارکنان، به بررسی هریک از این عوامل ازجمله ماهیت کار، رهبری، روابط با همکار، ایمنی شغلی، مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها، شرایط فیزیکی کار و.... در شرایط فعلی زنان پلیس پرداخته و پیشنهاداتی برای خروج از این وضعیت، افزایش رضایتمندی زنان پلیس و به پیروی از آن، بهره‌وری بالاتر آنان و صرفه سازمانی در نگهداشت پلیس زن، ارائه داده است.