مرور دوره 7, شماره 2 بر اساس عنوان

در حال نمایش موارد 1 - 7 از 7

  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و چابکی منابع انسانی 

    تاجی, زهرا؛ بردبار, غلامرضا (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    ب به‌کمک سبک رهبری تحول‌آفرین، بهتر می‌توان استعداد‌های انسانی سازمان‌ها را بالا برد و از ظرفیت‌ها و انرژی فزاینده‌ی آنها در حرکت به‌سمت تحقق هدف‌ها و دورنمای سازمانی بهره گرفت. نیروی انسانی را نیز باید به‌عنوان مهم‌ترین ...

  • تأثیر عدالت سازمانی و امنیت شغلی بر تعهد سازمانی از طریق اعتماد به مدیران 

    بابائی, شاهرخ؛ رسولی, رضا؛ تقی زاده, جهان (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    تتعهد سازمانی عامل مهمی برای درک رفتار سازمانی و پیش‌بینی‌کننده‌ی رفتار شغلی است. بنابراین، مطالعه‌ی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی می‌تواند در برنامه‌ریزی‌ها کاربرد داشته و در نهایت به بهره‌وری سازمان منجر شود. در این مقاله، ...

  • تبیین تاثیر منتورینگ بر جانشین پروری: با تمرکز بر طرح توسعه فردی 

    هاشمی, محمد؛ قلی پور, رحمت الله (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    هدف این پژوهش، تبیین تأثیر منتورینگ[1] بر جانشین‌پروری[2] با تمرکز بر طرح توسعه‌ی فردی[3] است. برای تبیین این موضوع، از مدل ستاره‌ای هفت‌نقطه‌ی جانشین‌پروری ...

  • تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی در ایران 

    عربیون, ابوالقاسم؛ عبدالله زاده, غلامحسین؛ شریف زاده, محمدشریف (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    هدف پژوهش حاضر تحلیل محتوای پژوهش‌های کارآفرینی کشور است. جامعه‌ی آماری، تمام مقالات منتشرشده درباره‌ی کارآفرینی و کسب‌وکار کوچک را (به استثنای مقالات فصلنامه‌ی توسعه‌ی کارآفرینی دانشگاه تهران) تا پایان سال 1391 به تعداد ...

  • درک و تجربه اعضای هیأت علمی از فرایند آشناسازی بدواستخدام و روزهای اول کار 

    تمسکی, مریم؛ قادرزاده, امید؛ شیربگی, ناصر (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    هدف پژوهش حاضر توصیف درک و تجربه‌ی اعضای هیئت علمی از فرایندهای بدو استخدام و روزهای اول کار در دانشگاه بود. روش مطالعه‌ی حاضر آمیخته اکتشافی بوده است. در بخش کیفی پژوهش از روش پدیدارشناسی توصیفی و برای تحلیل داده‌های آن ...

  • طراحی الگوی یکپارچه تغییرات در سازمانهای ایرانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی 

    ناصحی فر, وحید؛ آرزمجو, هانیه؛ تقوی فرد, محمدتقی (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    تغییرات سازمانی بسیار سخت، پیچیده و مبهم و در عین حال گریزناپذیرند. پژوهش‌ها نشان داده‌اند که برنامه‌ریزی، هدایت و حفظ تغییرات سازمانی بسیار مشکل و احتمال موفقیت آنها اندک است. برخورداری از یک مدل برای مدیریت تغییرات، ...

  • طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی 

    قالیباف اصل, حسن؛ مقیمی, سید محمد؛ قلی پور, آرین؛ ابراهیمی, الهام (دانشگاه جامع امام حسین (ع)Imam Hussein University, 2015-07-23)
    منابع انسانی به‌عنوان منبع حیاتی موفقیت بیشتر سازمان‌ها، دیرزمانی است که مورد بحث و بررسی پژوهشگران قرار گرفته است. با وجود توجه فزاینده به این حوزه‌ی پژوهشی، منابع انسانی اکثراً تحت عنوان سرمایه‌های مولد ارزش نگریسته شده‌ ...